不负青云志，锐意启新程。近期，由桃源镇主办的2023年“桃·乌·浔”三地年轻干部联合培训班在杭州落下帷幕。三地年轻干部首次开展集中培训，在思想碰撞中交流学习感悟、增强能力素养、凝聚发展共识，为加快培养一支与长三角一体化发展、“桃·乌·浔”三地协同发展相适应的高素质年轻干部队伍提供强大引擎。

创新模式育“青锐”

擦亮联训“新品牌”

  今年以来，桃源镇以聚力打造高素质年轻干部队伍为支点，厚植年轻干部发展沃土，不断激发“后浪”奔涌活力。制定完善2023年桃源镇年轻干部培养实施方案，创新构建“1+2+X”活动体系，即以全镇重点工作为指引，专题学习指导与实践培育历练相结合，扩充多个特色活动，有效激励年轻干部在一线攻坚克难、担当作为，助力桃源高质量发展。

  加快拓宽干部交流培训范围，与乌镇、南浔建立干部培养常态化合作机制，发布“桃·乌·浔”三地年轻干部联训标志，吸收乌镇镇、南浔镇优秀年轻干部代表参与集中培训，进一步凝聚发展共识，为奋力推动三地高质量发展走在前列夯实“底板”。

思践融合强赋能

架起成长“攀登梯”

  本次联合培训中，来自桃源镇、乌镇镇、南浔镇的年轻干部代表前往杭州开展了为期4天的集中培训，培训邀请来自江苏省委党校、浙江省农村发展研究中心、浙江大学等多个单位的专家学者，与年轻干部开展面对面交流，分享基层治理、共同富裕等方面的专业见解。

  年轻干部们赴杭州湾信息港小镇开展现场教学，实地感受数字经济发展魅力；在杭州桐庐县环溪村听取致富带头人的先进经验分享，激发更深维度的发展思路。通过“专题讲座+资深讲师”的立体化辅导、“实地调研＋深入交流”的多形式实践，切实提高年轻干部的综合能力素质。

以学促干谋发展

共筑三地“未来城”

  本次培训重点突出“自我组织、自我管理”，三地年轻干部开展分组竞赛、共享学习心得，在创新团队共建活动——“共筑未来城”中碰撞智慧火花，展现了勇往直前的昂扬之气。

  近年来，桃源镇与乌镇镇、南浔镇在党建共建、基层治理、综合执法、政务服务等多领域开展了有益探索，与乌镇镇开展联合渣土运输管理专项执法检查，加快提升镇域“颜值”；与南浔镇签约谈家斗文旅项目合作开发框架协议、毗邻党建结对共建协议，助力打开共谋发展“新窗口”。三地年轻干部在互助互促中学习、在一线攻坚中历练，为今后更好担当起推动三地经济社会发展的重任打下坚实基础。

  接下来，桃源镇将继续深入实施年轻干部培养“青锐”工程，发挥年轻干部成长导师“传帮带”作用，将“从严管理”贯穿到年轻干部培养全过程，进一步扩大“桃·乌·浔”三地干部联合培养品牌效力，紧密合作关系，为长三角一体化发展贡献青春力量。