2023年东太湖度假区（太湖新城）年轻干部培训班自4月13日开班以来，41名来自东太湖度假区各委办局（公司）和松陵、横扇、八坼街道的年轻干部投入培训，在课堂汲取专业知识，夯实理论功底，在基层磨砺履职本领，提振“四敢”精气神，致力于成长为更有担当、更有活力、更有效能的新城干部。

比学赶超

- 当好勤学“排头兵”-

  以年轻干部成长需求和解决实际问题为导向，精准设置培训课程，着力提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。固本培元，汲取思想核心力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心聚魂，通过理论授课、现场教学、交流研讨等多种形式开展政治思想和党性教育培训，筑牢年轻干部理想信念根基。拓展提能，培养履职专业力。围绕东太湖度假区发展需求，邀请专家学者、业务骨干上讲台，及时更新年轻干部专业知识体系，提升履职专业能力，让年轻干部成长为各自领域的行家里手。以考促学，激发比拼竞争力。通过开展政治理论测试、课堂知识一日一抽查等多种形式检验学习效果，引导年轻干部将所学的知识及时消化吸收、经常反思总结，在培训班内营造比学赶超的学习氛围。

以“思”为径

- 练好善为“金刚钻”-

  授之以鱼，不如授之以渔。以“善思”为学习成长引线，强化年轻干部自主学习能力，为行稳致远注入内生动力。实境课堂，搭建“思”的平台。开设“新闻采访与媒体沟通”情景模拟课，赴苏州市智能制造融合发展中心开展现场教学，以实境课堂提升实践能力，启发年轻干部站在更高维度思考东太湖度假区发展。读书分享，积淀“思”的底蕴。邀请知名作家开讲座，面对面聆听学者智慧，感受阅读魅力；举办“悦读赋能”读书分享会，年轻干部自主报名，上台分享读书感悟，力促年轻干部善用书本汲取智慧、提升自我。电梯演讲，激发“思”的活力。以“弘扬‘四敢’担当，凝聚青年力量，奋勇担当作为”为主题进行即兴演讲，让年轻干部在演讲中活用知识、碰撞思想，提升语言表达能力、逻辑思维能力。

知行合一

- 用好基层“磨刀石”-

  为学之实，固在践履。进一步深化年轻干部实践实战教育，开展年轻干部跟岗实训，将培训课堂向一线延伸。打磨平台，精选实训课题。立足东太湖度假区发展大局，开设文秘宣传、产业经济、城乡建设、文旅国创、基层治理、乡村振兴（横扇组）、乡村振兴（八坼组）七个跟岗实训营，发布实训任务清单，搭建完善年轻干部基层实践平台。基层历练，丰富实训内容。围绕实训课题，并结合基层工作实际，开展政策培训、现场教学、研讨交流等活动，引导年轻干部自主开展调查研究，在基层历练接“地气”，实践学习增“底气”。跟岗结对，优化实训形式。落实东太湖度假区年轻干部“传帮带”机制，为每位年轻干部指定跟岗结对导师，在学习政策规定、精进业务技能方面开展“一对一”帮扶指导，进一步提升年轻干部学习效率，放大培训实效。

  接下来，东太湖度假区将继续深入实施年轻干部培养工程，构建立体式、全方位、精准化的年轻干部培养体系。发挥以老带新、以优促新的工作传统，持续推进“青蓝工程”，扎实落实年轻干部“传帮带”机制。坚持以年轻干部成长需求和解决实际问题为导向，进一步打磨基层实践平台，让年轻干部在实践实战中全面提升“七种能力”“八项本领”。注重在安全生产、城市更新、维稳调解等急难险重一线淬炼干部，发现干部，让“敢为”的年轻干部脱颖而出，在新征程上敢拼敢闯、奋勇争先。