为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步强化党建引领，提升新业态新就业群体幸福感、获得感、归属感，扩大新业态新就业群体党的组织覆盖和工作覆盖，吴江开发区持续发力，创新思路，紧盯“谁来管”“怎么管”“关爱少”“作用弱”四个关键问题，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

“一盘棋”完善工作架构

明确“谁来管”的问题

  由吴江开发区党工委统一领导，组建吴江开发区新业态新就业群体综合党委，充分整合同里镇党委、江陵街道党工委、机关党委和“两新”党委工作合力，凝聚相关职能单位及工青妇等条线力量，制定新业态新就业群体综合党委服务清单和全年暖“新”服务日活动清单，拟定联席会议、专题议事、工作轮值、联系指导四项工作机制，动态调度推进各部门工作开展，建立起“组织部门牵头抓总、综合党委指导协调、成员单位联动配合”的“三级联动”工作责任体系。

“一张网”织密组织体系

明确“怎么管”的问题

  开展“党员找组织、组织找党员”双找活动，分级分类建立新业态新就业群体党建数据库，摸清新业态工作底数，目前，吴江开发区共有新业态新就业群体党员24人、党组织7个。建立党员“双向报到”机制，在崇本开“新”三级阵地上设立党员报到通道，及时收集党员信息，把新业态群体“引进来”，建立党建联络员定点联系机制，利用晨会、午休、晚会等时间节点，开展联系服务工作。结合新业态群体工作特征，灵活运用线上会议、微信学习群等方式，采取“三微”工作法（微会议、微党课、微谈心）、“三学”模式（送学、领学、共学），分批次开展学习教育活动，将组织生活延伸至每位新业态党员。

“一揽子”项目整合资源

破解“关爱少”的问题

  以暖“新”服务日（每月28日）为切入点，整合服务资源，为新业态新就业群体提供身体健康、权益保障、就业支持、技能提升、关心关爱五大类暖心服务，常态长效开展开“新”小课堂、“为孩子捎回一本书”等特色活动，努力打造“春送平安、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖”崇本开“新”四季关爱体系。聚焦“取件的点、送餐的路、租住的家”，构建“总站+开‘新’驿站+微驿站”三级崇本开“新”服务驿站网络，叠加提供“五能”“四有”“六服务”“十可”服务项目，提升阵地标准化规范化建设水平。

“一股绳”汇聚新兴力量

破解“作用弱”的问题

  积极拓宽渠道、创新形式引导新业态群体融入社会治理，以争当志愿服务“六大员”行动，着力构建“共治共享、运行有效”的治理体系。全面倡导崇本开“新”“七不”公约，提升新业态自治水平。组建崇本开“新”志愿服务队，开展争当“文明交通宣传员”“风险隐患预警员”“社区防控守护员”“服务群众代办员”“环境美化维护员”“食品安全监督员”“六大员”行动，以多元共治激发治理活力。制定崇本开“新”志愿服务清单及积分规则，以“最美”评选、“最美”宣传，充分挖掘先进典型、树立示范标杆，以关爱激励增强归属认同。

  接下来，吴江开发区将紧贴新业态新就业群体职业特点，进一步探索新业态领域党建工作新路径和新方法，以服务换服务，以服务促治理，实现党建赋能新业态新就业群体高质量发展。