为深入贯彻落实关于大力培养选拔优秀年轻干部的要求，培养一支拼搏意识更强、工作劲头更足、能力作风更硬的高素质专业化年轻干部队伍，赋能高质量发展，今天（4月21日），吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部成长训练营开班。区委常委、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记沈春荣出席开班仪式，并寄语年轻干部成长成才。

  沈春荣表示，年轻干部要旗帜鲜明讲政治，努力成长为有理想、有信念、有定力的干部；要勇挑大梁担使命，永葆敢为决心，坚持敢字为先、干字当头，担当作为、勇毅前行；要严于律己守底线,永葆敬畏之心，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。

  据悉，吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部成长训练营为期6个月，从2023年4月开始至9月结束，分集中培训、互培互挂和一线攻坚、总结提升三个阶段进行，其中集中培训安排在江苏苏州干部学院。主要培训对象为全镇机关事业单位、村（社区）和镇属企业90后优秀年轻干部代表，共47人。

注重教育引导

筑牢政治“压舱石”

  坚持党性锤炼，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心聚魂，开设党性教育专题辅导，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论和实践相结合，成立绸都青干行动支部，凝聚青春力量，握稳时代接力棒，跑出青春加速度，全面推进盛泽高质量发展。

聚焦培养锻炼

建好履职“充电站”

  精准设置培训课程，靶向制定干部培训需求清单，围绕盛泽镇经济社会发展实际需求，聚焦基层治理、学习苏州经验、模拟危机管理等。强化提升专业能力，将学员分配到乡村振兴、信访调解、安全生产等重点领域开展一线实践锻炼，进一步提升为民服务本领，提高综合能力素质。结对培养互培互挂，学员间一对一互培互挂，并配备成长导师，充分发挥“传帮带”的积极作用，帮助年轻干部补短板、强弱项。

围绕中心大局

凝聚发展“新动能”

  开展多元实践，紧密结合吴江高新区（盛泽镇）“22313”工程和“十大专项”工作，成立一线攻坚小队，不定期选派年轻干部到“三治办”、文明城市创建、有机更新等专班，帮助年轻干部积累经验、磨炼意志、增长才干。大兴调查研究，组织年轻干部走进农村、社区、企业、学校和工地等单位场所，开设田间课堂、小区课堂、车间课堂等实境课堂，真正把调查研究的过程变为解决难题、推动全镇中心工作的过程，以“干在实处”推动全镇高质量发展走在前列。

  开班仪式上，还向年轻干部成长训练营和绸都青干行动支部进行了授旗，向年轻干部成长导师颁发了聘书，导师代表和学员代表作了表态发言，每位学员也分别作了自我介绍。