2023年，桃源镇将深入贯彻落实全区组织工作会议精神，扎实做好强基固本、赋能提质、引才聚才等各项工作，谋划新思路、落实新举措，全面激发党员、干部、人才队伍干事创业活力，为“十四五”开好局提供坚强组织保证。

聚焦强基固本

扩大党建引领效应

  把伟大建党精神融入到党的建设全过程各方面，奋力打造“新时代党建新高地”。驱动“核心力”，围绕学习党的二十大精神主题主线，结合党中央即将在全党开展的主题教育，对基层党组织书记和广大党员进行多形式、分层次、全覆盖培训。进一步挖掘提炼“严墓革命精神”内核，联合吴江区委党校等开发红色精品故事，打造“吴根越角”党建生态圈红色教育线路。抓牢产业链党建聚合力，推动党建工作与中心工作从物理叠加转化为化学反应。汇聚“自驱力”，紧扣“根系工程”文件精神，完善“红色网格”，统筹布局“桃红小院”党群服务直通站，发挥海棠先锋队伍和民情日记制度作用，打造以党建引领为核心，以网格协商自治、部门共建共治为支撑的“治立方”多元善治体系。打造红色物业“桃源样板”，推广“红色议事厅”协商机制，全面提升社区治理能力和物业管理服务水平。扩容“朋友圈”，拓展链接党建资源，以睦邻合作为切入点，积极探索向南对接乌镇、向西联动南浔的跨界协同治理、区域协调发展新路径。巩固新业态新就业群体党建，提升“党建关爱联盟”覆盖率，推动组织体系从“树状架构”向“网状覆盖”转变。

聚焦赋能提质

积蓄干部奋进力量

  持续抓好干部队伍建设，不断挖掘“源头活水”，激发干部干事热情。激励干部担当作为，深化“三整合”改革成果，优化内部机构职能和人员配备，做好干部选拔任用工作，探索多维度、重实绩的干部考核评价机制，强化严管厚爱激励干部，用好“三项机制”，营造干事创业良好氛围。推动“头雁”队伍建设，按照“一党委一品牌、一支部一特色”的工作思路，制定村（社区）“书记项目”，定期开展“书记讲坛”和主题沙龙，探索治理新模式。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，持续选派优秀机关干部任职村（社区）党组织书记。加强年轻干部培养，举办年轻干部培训班、主题演讲、经验交流会等，积极搭建干部成长进步平台。积极选派人员参加上级部门组织的各类培训，加强轮岗交流，通过交任务、压担子、练胆识，坚持在重点项目和急难险重岗位培养选拔干部。

聚焦引才聚才

加快产业人才融合

  在政策、产业、生态融合上迭代升级，进一步加强服务高质量发展的人才支撑。靶向发力，提升引进热度，聚焦关键赛道，制定全年“双招双引”工作计划表，借助赴外招商契机，加快人才和产业共同导入。用好以商引商、乡贤推荐、第三方中介、桃源校友会等各项资源，以各级人才项目政策为抓手，加快引育填补产业体系缺口、符合产业结构的紧缺型人才，不断扩充资源储备库。

  建强载体，激发创新活力，动态管理“桃源红”众创空间孵化项目，为新技术、新项目释放发展空间。高效利用“人才飞地”，抢抓“步步高互联网产业园”建设机遇，严把项目准入关，推进各类合作载体建设，打造高质量项目集聚地。提质服务，优化发展生态，力求精准务实、温暖人心，面对面听取人才意见建议，为人才最大程度争取各类资源，协调解决问题诉求。加强对人才的政治引领和政治吸纳，拓宽高层次人才参政议政渠道。持续完善人才工作领导小组制度，定期与成员单位沟通信息，打造全方位服务团队，最大程度帮助人才解决后顾之忧。