2023年，吴江高新区（盛泽镇）将全面贯彻落实吴江区组织工作会议精神，树立“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”鲜明导向，真抓实干，以高质量组织工作服务盛泽高质量发展。

建强堡垒

以高质量党建工程强基固本

  “党建链”赋能“产业链”。精心谋划融入式党建“书记项目”，建立完善丝绸纺织产业链党建架构体系，围绕世界500强企业成立创新集群党委，高标准推进产业链党建阵地建设，发挥总商会党委行业全覆盖优势，多措并举激活高质量发展新动能。

  “微治理”串起“微幸福”。围绕“根系工程”部署要求，优化建立以党建引领物业管理为核心的社区治理模式，扩大“海棠小院”协商议事机制示范效应，构建“企业+村+项目”推进模式深化村企结对成果，打造高质量党建引领基层治理现代化新格局。

  “新业态”激发“新活力”。加大新兴领域党组织覆盖，制定“绸都蜂享+”重点服务项目清单，建立灵活便捷的新业态党员教育管理机制，运用绸都志愿积分等系统引导新业态新就业群体转变为社会治理新势力。

勇挑大梁

以高质量干部队伍担责建功

  探路径、促改革。牢牢把握问题导向，探索制度、方法、路径创新，赴全国首批经济发达镇改革试点先进地区学习考察改革深化经验，进一步优化机构职能，构建简约高效、精微善治的新型基层管理体制，打造“盛泽样板”改革品牌。

  建机制、畅渠道。坚持新时代好干部标准，优化考核制度，健全奖惩机制，畅通流通渠道，实施新一轮“轮岗大交流”“一线大练兵”，进一步打通机关、企业、村（社区）人员良性流动通道，全面激发干事内生动力。

  强筋骨、练真功。深入实施优秀年轻干部培养“3530”行动计划，组织开展机关中层干部竞争上岗，举办2023年年轻干部成长训练营，丰富“绸都青年讲”内涵，持续打造“绸都干教”品牌，为推动干部练好真功积极创造条件、搭建平台。

突破创新

以高质量人才工作保驾护航

  压实责任“抓”，紧扣党管人才“书记项目”，围绕区镇高质量考核关键业绩指标，做到思想再解放、目标再攀登，以“双招双引”工作专班为抓手，着力推动人才指标争先进位。

  广开渠道“引”，优化时尚产业紧缺人才奖励、生根计划等镇级人才引育政策，筹备建立“长三角时尚产业创新学院”，组织重点企业前往苏州、无锡、常州、上海等高校积极招引人才，提升产业创新集群专业化、特色化发展水平。

  优化举措“留”，加强与创新中心、科创园、博士后工作站等载体的挂钩联系，健全“绸都有家”人才服务保障，抓实人才公寓的日常管理和后期运作，营造人才创新创业最优生态。