平望镇：提振“四敢”精气神 永葆“探路者”姿态 为中国式现代化吴江新实践增光添彩

  平望镇将深入贯彻落实全区推进“四敢”动员会精神，聚焦干部敢为、地方敢闯，永葆“探路者”的姿态，努力勇挑大梁、多作贡献。

  突出正向激励，推动“敢为”和“敢闯”成为共同追求。以激励担当作为为重要抓手，浓厚“敢为”和“敢闯”氛围。对照“三个区分开来”要求，创新制定澄清正名标准。发挥考核指挥棒作用，在重点领域实施激励式考核办法，持续优化干部队伍结构，选派机关年轻干部进入村社两委班子不少于2人，三年内90后中层正职占比超35%。

  突出反向倒逼，推动“敢为”和“敢闯”成为干事基石。坚决纠治不作为、慢作为和乱作为，全力倒逼敢为、敢闯。创新出台各局办、各村（社区）2023年重点工作思维导图，每月调度、每月推进、每月督查。完善干部能上能下规定基层落实机制，探索试用不合格能下、目标管理不合格能下等务实管用措施。

  突出示范引领，推动“敢为”和“敢闯”成为创新策源。紧密结合发展成效，在“敢为”和“敢闯”中提升平望发展显示度。充分用好项目投资联审制度，从中挖掘、筛选出优质项目。围绕产业链招商，年内招引2个10亿元级项目。把经济发达镇这一金字招牌擦得更亮，形成政务服务“平易办”、数字治理“平e达”品牌，实现产、城、人融合。

  突出发展质效，推动“敢为”和“敢闯”成为最大增量。始终把提升企业获得感作为重要出发点，并作为检验“敢为”和“敢闯”成效的试金石。建立重点项目服务小组，把会议开到工地上、工厂里。优化企业高质量发展镇级奖励政策，计划投入800万元奖励资金引导企业开展自主更新、智改数转，助力“企业敢干”。

松陵街道：弘扬“四敢”精神 加快构建新时代典范城区

  松陵街道将心怀“国之大者”，敢于破除体制机制桎梏，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，落实好上级部署的各项目标任务，把松陵高质量发展不断推向前进，为全面推进中国式现代化吴江新实践贡献松陵智慧和力量。

  强化基础保障，促进“愿为”。愿为是敢为的基础。领导干部率先垂范，大力发扬“清、慎、勤”作风，扑下身子带头干、带着大家一起干，让“事事马上办、个个敢担当”成为松陵干部的强烈共识。完善基层干部考评制度，优化基层干部考评理念，加大先进典型选树，充分利用物质激励、政治激励、精神激励等多种激励方式对长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部进行表彰和奖励。强化考核结果运用，注重在急难险重任务一线考察选拔锤炼干部，让无私者无畏，有为者有位。

  强化能力提升，促进“善为”。善为是敢为的关键。加大专业人才引进力度，尤其在建设规划、行政执法、信息技术、财务审计等领域，要提升各项工作的承载力。切实加大人员培训力度，建立“传帮带”随岗锻炼等工作机制，全面提升干部能力素质。对内建立比拼机制，强化村（社区）之间、部门之间、干部之间比能力、比作为、比政绩，对外主动对标找差，以迎难而上、不等不靠的担当作为，创新思维方式、摆脱工作惯性、避免路径依赖，紧跟形势变化，勇于探索，善于作为。

  强化容错激励，促进“敢为”。敢为是成事的前提。完善容错纠错机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真落实“三个区分开来”要求，以精准容错纠错激励担当，完善澄清保护和廉洁风险备案机制，让广大干部愿意放下包袱，勇敢作为。持续深入推进基层减负工作，加强对容错纠错政策的宣传和解读，营造包容的社会舆论环境，减轻基层干部的心理压力，让基层干部敢于试错、大胆创新作为。

横扇街道：激荡“四敢”强音 吹响奋进号角

  横扇街道将坚持以党的二十大精神为指引，大力弘扬“四敢”精神，抓住用好一体化示范区、科创圈带建设战略机遇，锚定“江南水乡未来社区”发展定位，在新征程上彰显横扇新作为、迸发横扇新活力。

  以“敢”于开拓创新的劲头，描绘乡村振兴崭新画卷。聚焦生态宜居愿景，以生态优先、绿色发展为导向，坚持系统观念，推进水林田湖草综合整治，不断提升农业农村发展面貌。坚持连片发展，以稻米香径、水乡福路串联村域，形成片区联动发展新形态。制订实施横扇街道“5314”乡村振兴三年行动计划，聚焦党建引育、乡村建设、乡村善治等重点任务，以积极融入环长漾新时代鱼米之乡最江南样板区规划为引领，启动太浦渔歌桑基鱼塘、韩家湾渔耕体验、叶家港共享农场等项目建设。

  以“敢”于发力突破的精神，擦亮江南水乡生态底色。一着不让推进喷水织机专项治理及印染企业整治，腾挪产业发展空间。借助太湖、太浦河优质生态资源，促进生态禀赋由好变优。以南蚂蚁漾景观提升、雪落漾北侧湿地公园建设等工程为重点，结合“三区三线”划定，研究形成太浦河生态环线。因地制宜开展农村人居环境整治，提升河道整治长效管护质量，努力打造水清岸绿生态格局。加强环境综合治理，结合违法建设治理等专项工作，以看护棚整治提升为抓手，有效提升道路沿线环境。

  以“敢”于争先进位的姿态，推动基层治理提质增效。针对区域难点、短板，加强和创新基层社会治理，加速上线“红黄绿”三色治理信息系统，将“115N”、小区物业、街区管理、常态监管、综合执法、第三方服务等纳入网格，理清事项清单，完善权责体系，畅通运转机制，推进各方共建共治共享，构建资源集成、信息共享、人员集约、事项融合、运转联动的基层治理新格局，让群众有更好的获得感体验感。

  以“敢”于担责于身的魄力，守牢安全稳定底线红线。加大菀南工业园产业更新力度，谋划推动毛衫产业整优提升，借力电商赋能，打造电商集聚区，研究建设小微产业园区，使产业更安全、更富民。弘扬“四敢”精神，激励干部敢作敢为，抓好年轻干部队伍、村干部队伍等建设，不断优化激励褒奖、容错纠错等工作机制，激发干事创业活力。

吴江开发区建设局副局长 毛贵牛：弘扬“四敢”精神 争做时代先锋

  吴江开发区是全区推进“四敢”的主战场、先行军，开发区发展的历程就是一段勇立潮头、干在实处的发展史。作为开发区的一员，我将始终保持这样的精神、这样的劲头，努力为开发区在中国式现代化吴江新实践中走在前、作示范贡献力量。

  为者常成，行者常至。2023年是落实党的二十大精神的开局之年，是推进苏州市《太湖新城规划建设三年行动计划》的起步之年，尤其是花港湾的建设，叠加了“环太湖科创圈”与“吴淞江科创带”的区位优势，是区委、区政府积极融入长三角一体化、苏州市域一体化发展的重要举措。我将以“敢为”的担当，不等不靠，抢抓参与一体化和科创圈带建设发展的黄金窗口期。踔厉奋发，从一块砖、一块瓦干起，重点抓好花港湾基础设施和重点项目落地，力争把绚丽的效果图变成实景图，努力成为吴江高质量发展的参与者、拼搏者、奋斗者。

  啃硬骨头、扛重担子。进入新时期，开发区的各项重点工作比以往任何时候责任更重、要求更高、难度更大。我将以“敢闯”的决心，勇挑大梁、迎难而上，面对问题决不“怂”，唯有“闯”，真刀真枪干，一步一步闯。自觉践行坚定信念、服务人民的政治担当，不畏挑战、克难奋进的使命担当，时不我待、只争朝夕的历史担当，逢山开路，遇水架桥，敢闯敢干。

  先谋后动、动则必成。以项目化来推动一体化，将各项重点工作项目化、清单化、节点化、责任化，推动更多的项目快落地、快建设、快成效。开发区已要求每个干部都明确今年的十项重点工作清单，明确目标和节点，以“敢干、敢首创”的智慧，创新工作方法，以久久为功的绵绵之力，一步一步脚踏实地干。进一步弘扬“四敢”精神，做勇立潮头的时代先锋，全力建设更高质量更高水平的国家级经济技术开发区。