东太湖度假区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，务实求真、奋勇争先，扎实推进“四敢”精神贯穿干部教育培训工作，以“江城汇讲·四讲两提升”活动为主线，以提升干部教育培训质效为抓手，开展分层分类多样化培训活动，不断激发干部队伍“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的干事创业激情，提升高素质专业化干部队伍建设水平。

抓住“关键少数”

坚定“敢”的理想信念‍

  举办“滨湖讲堂·领导干部上讲台”系列讲座，8位领导干部先后走上讲台，主动参与到课堂教学中，充分发挥领导干部实践经验丰富、掌握面上情况、了解基层实际的优势，围绕政治思想教育、产业文化发展、防范化解风险等主题，以讲促学、以讲带学、以学促干，着力提升干部队伍的政治站位，在东太湖度假区营造“一级带着一级讲、一级做给一级看”的优良学风和工作作风。

锤炼“新生后浪”

提升“敢”的能力素质‍

  开展“知行思辨 以辩明理”辩论赛，以产业发展、社会治理、干部成才为主题展开辩论，引导年轻干部在思辨中学习转换看待问题的角度，提升逻辑思维能力和团队协作能力；启动“共读计划”，围绕政治理论、数字经济等主题发布4本共读书目，开展两期“书香致远 悦读赋能”读书分享会，将书本作为提升理论修养、更新知识结构的重要抓手，引导干部在读书与交流中开拓思维，实现能力提升。

聚焦“人才智汇”

营造“敢”的浓厚氛围‍

  开设“苏州湾小课堂·人才讲”系列培训，邀请4位东太湖度假区企业人才和专家进课堂，聚焦解读5G技术、发展工业互联网、打造文旅项目等围绕东太湖度假区中心工作的前沿课题开展专题授课，为干部学习新知识、新技术打开瞭望窗口，为政府和企业构建双向交流沟通渠道搭建平台，打造勇于创新的良好环境，凝聚协同发展的强大合力，全面营造敢想敢干奋勇争先的发展氛围。

  下一步，东太湖度假区将继续聚焦“四敢”精神，以学习贯彻党的二十大精神为引领，进一步放大“江城汇讲”干部教育培训品牌影响力，优化年轻干部实践实战教育，做实干部队伍政治能力和专业能力提升培训，为打造“创新湖区”、建设“乐居之城”锻造一支政治素质过硬、作风优良、敢为善为的干部队伍。