为全面贯彻落实习近平总书记关于“激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要论述和中央经济工作会议精神，进一步盘活干部人才资源，近日，吴江区出台了《关于选派退出领导岗位干部开展驻企服务助力企业敢干的实施方案（试行）》（以下简称《方案》），通过选派退出领导岗位干部担任驻企服务专员，开展驻企服务工作，为企业发展提供精准化、专业化服务，以“干部敢为”助力“企业敢干”。

强化组织保障

凝聚“敢为”合力

  驻企服务专员面向全区所有有需求的民营企业、外资企业。人员选配立足企业实际需求，在充分征求企业和干部意愿的基础上，经“双向选择”后最终确定驻企干部人选。为深入推动驻企服务工作，区纪委、区委组织部，区发改委、工信局、人社局、商务局、行政审批局、市场监管局和工商联共同成立退出领导岗位干部驻企服务工作领导小组，统筹推进退出领导岗位干部驻企服务工作。明确各地各单位机关党组织专职副书记或专人担任联络员，负责对接协调相关事项。

明确工作职责

紧盯“敢为”目标

  驻企服务专员进驻企业后，将结合自身专业特长和优势，当好“党建工作指导员”“廉洁合规辅导员”“政商关系联络员”“项目审批助办员”“惠企政策宣讲员”“作风效能监督员”，建立健全“更快”的服务机制、“更实”的办事机制、“更优”的保障机制，全力护航企业发展。

激励约束并重

强化“敢为”担当

  对政治素质过硬、工作实绩突出、作用发挥显著、群众公认度高的驻企服务专员，按照有关规定和程序，在职级晋升、推荐年度考核优秀、表彰奖励等方面优先考虑。挖掘和宣传优秀典型，发挥榜样示范作用，营造担当作为、干事创业的良好氛围。明确“六可以”和“六不准”正负面清单，让干部卸下包袱、放下顾虑，全力支持和鼓励干部敢为。