自长三角生态绿色一体化示范区成立以来，汾湖高新区积极探索年轻干部五镇共育机制，依托“江城汇讲·四讲两提升”干部教育培训品牌活动，积极开展五镇年轻干部互挂互培互学，不断提升汾湖高新区年轻干部教育培训工作水平。

以“敢”字当头，涵养“以勤为径”的政治自觉

  要“勤学”，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系学习，坚持用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑，邀请苏州市委党史学习教育宣讲团成员、苏州大学兼职教授周建平从独到的角度为年轻干部剖析党的二十大精神。要“勤为”，在深入一线中磨砺锻炼，虚心向前辈学习、向村书记学习、向群众学习，用心观察、用身体验、用情思考，邀请黎里镇史北村书记沈理军、金家坝社区书记钱彬彬，结合自身工作实际，通过乡村振兴优秀案例，向年轻干部传授基层治理新经验。要“勤思”，举办“江城汇讲·青蓝聚力 汾湖高新区青年‘金点子’大赛”，激发年轻干部决策干事热情，凝聚决策干事智慧，汇聚决策干事力量。在第一季活动中涌现了“让公共自行车便民惠民更有成效”“设立安全生产领域行政执法‘白名单’建议”“搭建资产管理平台 构建汾湖区域资产云”等诸多金点子，不断助力汾湖高新区先行先试工作再加速。

以“敢”字当头，练就“善学善为”的专业本领

  夯实工作基础，积极开展从廉政教育到基层治理，从公务礼仪到公文写作的办公基础技能培训，并对优秀年轻干部进行赠书，书籍以《党的二十大报告学习辅导百问》《中国共产党章程》等为主，以此鼓励汾湖青年干部勤思善思、敢于担当、锐意进取。强化专业技能，对专业岗位的年轻干部，包括财务队伍、安监队伍、网格员队伍等，通过财务业务实操、执法场景模拟、信访接待沉浸式体验等专业技能培训活动，力争全方位、有重点、聚关键地提升干事创业技能。提高综合素质，紧紧围绕党的二十大精神，对“基层治理”“农文旅建设”“绿色发展”等关键字开展年轻干部沙龙交流分享活动；围绕当前热点开展以“青年成长的关键是自身能力还是外部机遇”“理想人才以仁为主还是以智为主”等多主题的辩论赛活动；组织相关年轻干部开展电梯演讲和素质拓展活动，更好地锻炼年轻干部的应变力、凝聚力和协作力。

以“敢”字当头，培养“敢为人先”的实干担当

  在志愿服务中抢先，持续开展“河小青”五地共建志愿联盟项目，并以此项目为依托形成全方位服务网络一体化，构建了充满活力的长三角“联盟生态圈”，真正实现了共建区各省市镇与镇之间同频共振、互动共赢。在攻坚克难上抢先，把艰巨性任务、攻坚性岗位作为年轻干部培养锻炼的试金石，选派年轻干部参与人居环境整治、文明城市创建、高铁动迁安置等项目攻坚，助力年轻干部当好开路先锋。在紧急关键时抢先，安排年轻干部到疫情防控、防汛抢险等一线锤炼品格、增长才干。通过开展“村村到、户户进、人人访”活动，让年轻干部参与一线走访，助力他们对标找差、加快成长。

  下一步，汾湖高新区将深入贯彻“四敢”精神，聚焦先行示范、锤炼党性，进一步优化好、开展好、总结好年轻干部教育培训活动，遵循年轻干部成长规律，优化年轻干部成长路径，营造年轻干部干事氛围，着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的新时代弄潮儿，为中国式现代化汾湖新实践注入旺盛活力。