征程万里当奋进，奋楫争先开新局！震泽镇坚持以党的二十大精神砥砺奋进，认真贯彻落实市委、区委部署要求，积极弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的鲜明发展导向，将“敢”字融入基因，用“拼”字搏出未来，在新的一年知难而进、从新出发。

营造“敢”的氛围

凝聚发展共识

  震泽镇推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨新春表彰和作风建设大会召开，表彰先进、谋划全局、凝心聚力，提振高质量发展信心决心，动员全镇上下团结拼搏、勇毅前行，以“四敢”精神和“时不我待、只争朝夕”的昂扬斗志开启新一年的征程。“今日震泽”开设“敢为 敢闯 敢干 敢首创”专栏，聚焦全镇各部门、企业、群众等，以大智大勇逢山开路、遇水架桥，勇挑重担、争作贡献，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的铿锵步伐勇毅前行的典型事例，在全镇上下大力弘扬“四敢”精神、营造“四敢”氛围，让敢为敢闯敢干敢首创在震泽蔚然成风。

抓实“敢”的担当

激发发展活力

  “以实绩论英雄”，鼓励广大党员干部勇于担当，推动企业敢闯敢干。注重从攻坚克难的一线选拔使用干部，形成全方位立体激励机制，鼓励干部敢于“挑重担、抗重责”，激发敢闯敢试热情，推动党员干部敢为善为务实落实。震泽镇行政审批局以“敢为”“敢闯”的优质服务，推动服务质效和审批速度持续提升，苏州鑫佰利油品有限公司从准备申报材料，到拿到营业执照、公章等全套开业手续仅用了1小时。苏州太湖雪丝绸股份有限公司召开开年第一会，鼓励干部职工敢为、敢闯、敢干、敢首创，苏州日报引力播视频以太湖雪为典型展现了苏州民营企业激扬“四敢”精神的良好风貌。

培育“敢”的能力

提升发展质效

  不断强化基层干部队伍建设，提升干部队伍能力素质，优化基层干部梯队结构，着力锤炼干部“七种能力”，通过组织开展“领导干部上讲台”“青年大讨论”“星期五课堂”“午间充电站”等专项学习，推动素质能力双提升。面向机关及村（社区）年轻干部实施“青蓝工程”互培互挂培育计划，聚力在横向上和纵向上搭建“互培互挂”平台，在机关部门、攻坚一线、崭新环境中锤炼年轻干部，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。同时，不断完善体制机制，更大力度落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，激发干事创业活力。