为学习宣传贯彻党的二十大精神，吴江区水务局着眼当前和长远水务事业发展需要，以“江城汇讲·四讲两提升”活动为主线，结合年轻干部教育培训实施方案，深入推进“江城汇讲 水务青年讲”系列成长计划，不断健全“选育管用”全链条培育机制，创新创优年轻干部培养管理模式，锤炼年轻干部敢为善为、善作善成的过硬本领。

强化政治能力建设

迸发年轻干部“活水力量”

  多层次、全覆盖开展党的二十大精神专题学习、小组学习、个人自学，注重平时学习和集中学习相结合，2022年开展集中培训32次。充分发挥党建微信群、三会一课、微信公众号、学习强国APP等载体作用，把“学习资源”第一时间送达党员干部。开展“喜迎二十大 奋进新征程”读书分享沙龙、“学习二十大·建功新时代”演讲比赛、“青年大讨论”头脑风暴、法治微剧本创作等主题活动，激发年轻干部在新时代新征程干事热情，为年轻干部提升思辨能力、开拓潜力智慧、展示青春风采提供舞台。

聚焦专业能力素质

涵养年轻干部队伍“一池春水”

  坚持新时代好干部标准，搭建“党建讲堂”“统战讲堂”“水讲堂”“青年讲堂”“比武堂”五大平台，组织开展专题讲座21次，专项培训3次，调研实践活动2次，全面提升年轻干部综合素质。既有《习近平谈治国理政》第四卷专题学习等政治理论课程，又有公文写作等基础文书课程，还有“地下水管理与保护”“东太湖水生态科学知识基础”等专业知识课程，更有精心设计的一线调研实践活动，通过系统化理论培训和实战训练，锻炼开口能说、提笔能写、遇事能干、问策能答，政治过硬、思想进步、作风正派、业务熟练的新时代年轻水务人。

突出一线攻坚担当

畅通年轻干部流动的“蓄水池”

  坚持以讲促学、以学促干，畅通年轻干部跨域交流渠道，鼓励年轻干部主动到基层一线和艰苦岗位进行锻炼和交流，通过“讲”和“干”的身份转换，擦亮“知行合一、担当敢为”的党性底色，全方位、多领域提升综合能力。启动年轻干部“学思践悟二十大 砥砺奋进新征程”主题挂职锻炼，首批选派17名年轻干部下沉乡镇挂职，引领年轻干部在一线迅速成长。积极参与全国文明典范城市创建、疫情防控等志愿服务，鼓励出动3082人次，累计服务538641小时，在直面群众一线锤炼年轻干部，增长才干。

筑牢廉洁自律底线

坚守水务干部队伍“清水底色”

  通过视频短片、图文展示、情景模拟等多种形式开展廉政专题党课，一个个鲜活的典型案例让廉政教育“活”起来。打造“云上讲廉”线上平台，组建覆盖全体干部职工的“廉政在线教育”微信群，鼓励邀请年轻干部职工随时“讲”、在线“讲”，在群内发表廉政相关的简评，分享廉政教育心得体会，交流优秀影片、书籍的观后感悟，转发身边的典型案例警示，真正把经常性教育融入日常管理监督，做到廉政教育“不打烊”。2022年开展日常廉政谈话116次，一把手谈话7次；建设“一廉如水”廉洁文化长廊，“润物细无声”地将廉政教育融入到干部职工的日常生活中。

  下一步，区水务局将不断健全培养选拔优秀年轻干部长效工作机制，深入开展学习贯彻党的二十大精神活动，践行“四敢精神”，持续擦亮“江城汇讲·四讲两提升”活动品牌，进一步营造敢想敢干奋勇争先的发展氛围，为吴江水务高质量发展供给“源源活水”。