比学赶超争一流，敢为善为挑重担。为深入学习贯彻全市、全区推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨作风建设大会相关要求，更好地以“四敢”精神为新时代干部队伍建设注入强大精神动力，今天（2月2日），组织统战系统专题学习会在区委党校举行。本次学习会邀请苏州市委党校副校长、市行政学院副院长、校机关党委书记卢雄勇以《〈资治通鉴〉与中国历史上的用人》为题进行授课。

  现场，卢雄勇结合《资治通鉴》“通”“正”“经世致用”三个特点，对其中的选官用人史料进行提炼和解读，将中国历史上的用人制度和用人过程归纳为当前组织用人的三重境界，内涵丰富、重点突出、立意新颖，生动讲解了中国古代历史上选人用人的得失，为鲜明树立新时代选人用人导向、全面加强党的组织建设和干部队伍建设、锻造一支“看得出、站得出、豁得出”的“四敢”优秀干部队伍提供了有益借鉴。

  区委组织部、统战部、编办、老干部局全体人员参加学习。

  课后，参加学习人员纷纷表示获益匪浅、感触颇深，本次课程对做好下一步工作具有启发和指导意义。下面，让我们一起来听听他们的听课心得吧！

  区委组织部干部科科长 唐诚

  本节课程站在大历史观的高度，以古鉴今，深刻分析了选人用人的历史逻辑和经验得失，蕴含着“用一贤人则群贤毕至”的时代意涵，与我区“新春第一会”上发出的“四敢”动员令高度相合。在“四敢”精神中，“干部敢为”是放在首位的，踏上新的“赶考”之路，将牢牢把握“敢”的丰富内涵，在重大斗争和攻坚一线识准用好干部，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为推进中国式现代化吴江新实践多作贡献！

  区委组织部综合干部科科长 杨晓凤

  有功不赏，为善失其望；奸回不诘，为恶肆其凶。《资治通鉴》在对用人之道的论述中蕴含着赏罚分明、率先垂范、公平公正的激励理念，对于如何有效激发干部敢为有很好的借鉴意义。考核工作作为干部激励的有效手段，要鲜明目标导向、细化标准体系、加强结果运用，坚持“考人”与“考事”相结合，以干成之事评价干事之人，真正考实、考准、考出差异、考出干劲，激励干部担当作为。

  区委组织部干部监督科科长 沈文斌

  从春秋三家分晋看选人之法、从秦末楚汉争霸品用人之道，卢校长用生动精辟的语言讲述了一个又一个《资治通鉴》小故事，留给现场观众的却是对干部选拔任用工作的大思考。作为组织部门干部监督工作人员，要坚决贯彻落实市委和区委“四敢”会议精神，坚持严管厚爱并举，进一步用好用活“三项机制”，不断健全完善各项激励机制和服务保障举措，积极为干部敢为善为营造良好氛围。

  区委统战部党外干部和民主党派工作科科长 查慎初

  卢校长的讲课案例生动、鞭辟入里，对党外干部队伍的建设工作也具有启发意义。党外干部队伍建设要大力弘扬“四敢”精神，深入落实党外代表人士建设规划，完善选拔任用体系，搭建干部成长平台，努力建设起一支政治坚定、业绩突出、群众认同、代表性强、结构合理、充满活力的党外代表人士队伍，为推进中国式现代化吴江新实践奠定坚实的人才基础。