作为长三角一体化示范区先行启动区，汾湖高新区历来重视年轻干部培养工作，全面实施“青蓝工程”，将年轻干部锤炼成为探索区域协同发展的“先遣队”，持续为中国式现代化汾湖新实践提供强大的干部支撑。

资源互用

创新干部培育模式

  2020年起，汾湖携手先行启动区四镇创新实施年轻干部跨区域挂职交流，探索区域一体化共育机制。选派4名年轻干部分赴毗邻四镇挂职学习，帮助年轻干部适应新岗位、吸收新知识。此外，主动选派3名机关干部赴省级机关、上海青浦、苏州等部门挂职锻炼。

  围绕年轻干部共育机制，推出示范区先行启动区青干沙龙、先行启动区年轻干部能政善政培训、选派年轻干部进村访企开展调研等活动，让先行启动区五镇的年轻干部进行集中培训、深入调研、互促互学，不断拓宽年轻干部的“成长渠”。

联手共治

探索更多制度创新

  在探索联合治水的实践中，汾湖年轻干部冲在一线，与毗邻镇的年轻干部联合开展巡河、治河、护河等行动，为先行启动区的生态建设贡献青春力量。

  成立“河小青”志愿服务联盟，凝聚各行各业青年组成“河小青”志愿者，参与志愿巡河工作，由村级河长带队每月到太浦河范围内的河湖沿线巡河、护河，参与保护河湖健康行动。

  此外，汾湖年轻干部积极参与环鼋荡美丽湖泊建设、跨界水域联合治理等实践工作，认真落实协同共治的部署，积极践行创新制度。

深入一线

在干事中磨练才能

  为锤炼年轻干部工作能力，汾湖先后派遣年轻干部到疫情防控、防汛抢险等一线锤炼品格、增长才干。通过开展“村村到、户户进、人人访”活动，让年轻干部参与一线走访，助力对标找差、加快成长。

  经过一线锻炼与发掘，多名年轻干部走向重要岗位，一批92后年轻干部走上中层岗位，为后续成长打造更大的发展空间。

敢为善为

越是急难越显担当

  把艰巨性任务、攻坚性岗位作为年轻干部培养锻炼的试金石，先后组建先行启动区5个工作专班，选派年轻干部参与城市更新、文明典范城市创建、高铁动迁安置等项目攻坚，助力年轻干部当好开路先锋。

  抽调年轻干部充实到攻坚行动中，为年轻干部指定动迁攻坚目标，压担子、解难题，通过攻坚一线磨练，促使年轻干部与群众面对面沟通，倾听群众需求，并做好政策法规的解释工作，增进年轻干部担当意识、服务意识、大局意识。

  培养选拔优秀年轻干部是一个长期过程、一项系统工程，不止于朝夕之功。汾湖高新区将一以贯之把这项工作做实、做精、做出成效，遵循年轻干部成长规律，优化年轻干部成长路径，营造年轻干部干事氛围，着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部，为汾湖一体化建设和高质量发展注入旺盛活力。