2022年吴江区基层党建工作回眸

  日月不淹，春秋代序。2022年，吴江区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续赋予“融入式党建”新时代内涵，在统筹疫情防控和经济社会发展、建设社会主义现代化强区中，努力推动基层党建提质增效。

  《融入式党建——苏州市吴江区基层党建新探索》获评全省党员教育创新教材，青吴嘉三地毗邻基层党组织携手抗疫的典型做法被《新华日报》头版刊载，“亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式”入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例……一项项成果的背后，是全区党基层组织一步步迎难而上、实干而进的脚印。下面，沿着十个关键词，让我们一起回顾吴江基层党建砥砺奋进的2022年。

凝心铸魂

  这一年，以学赋能，踔厉奋发。第一时间印发《全区基层党组织学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，举办青吴嘉三地“学习二十大 助力一体化”联动主题党日直播观摩活动，通过采取原文领学、专题研学、基层讲学、线上送学等方式，分层分类抓好各类培训，推动党的二十大精神在基层落地生根。

筑牢防线

  这一年，勇挑重担，冲锋在前。落实疫情防控工作党员干部下沉机制，1000余名机关志愿者在24小时内集结到位，10万余人次机关事业单位党员干部下沉核酸检测点、交通卡口等防疫一线。常态化做好隔离点点位长和工作人员选派、储备工作，累计派出隔离点点位长、工作人员、指挥部专班人员近千人次。

携手共进

  这一年，团结一心，同舟共济。以黎里镇东联村为蓝本，与青浦、嘉善共同制定了示范区基层党组织疫情联防联控五项互助协作机制，从跨界联合行动、信息实时共享、资源互助调配、防控经验共享、节日联合倡导等方面入手，凝聚青吴嘉各级各类基层党组织合力，携手筑牢联防联控、群防群控的坚固防线。

结对共建

  这一年，戮力同心，融合发展。主动服务长三角一体化发展国家战略，推动9个市级机关、6个市属国企的17个党组织与先行启动区12个党组织结对共建，着力开启市级机关、市属国企与地方之间以党建为媒、共促高质量发展的崭新篇章，为一体化示范区先行启动区建设引聚高质量发展资源。

凝“新”聚力

  这一年，用心用情，大胆探索。扎实推进新业态新就业群体“融”耀新锋工程，开展“筑网”“领航”“共治”“暖心”四项行动，成立综合党委和行业党委，完善新业态新就业群体组织体系和关爱体系。开发“海棠新发现”手机小程序，实行志愿服务积分管理及兑换奖励办法，引导新就业群体融入基层治理。

赋能治理

  这一年，夯实基础，惠民利民。全面贯彻基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，深入实施党建引领基层治理现代化“根系工程”，创新“民情日记”工作机制，选聘3700余名海棠先锋开展入户走访，制定入户走访常规任务清单和阶段性重点任务清单，推进组织扎根、联动共治。

党建惠企

  这一年，靠前服务，担当作为。发动各涉企部门党组织聚焦助企纾困解难，分领域、分类别组建“惠企服务团”，设立“惠企专员”67名，收集整理需求清单350余条，发布惠企清单105条，超过5000家企业享受到减税降费、延期还贷、国资中小企业互助基金等政策红利，各类政策累计惠及企业8000余家。

行动支部

  这一年，积极响应，迅速行动。立足疫情防控形势和企业复工复产需求，将党支部建在重大工程项目、重点民生一线，成立30个管控区行动支部、43个隔离点行动支部及59个惠企服务行动支部，推动人员向一线集聚、资源向一线保障、政策向一线倾斜，推动党建工作与中心工作同部署、同推进、同提升。

评星晋级

  这一年，齐抓共管，提质增效。以创建“三个表率”模范机关为主线，提出“五抓五提”工作举措，对机关部门党建工程建立评星晋级管理机制，逐级评定、科学评价、动态管理，将参评单位划分为13个建设小组，组内设轮值组长，团结带领本小组成员单位共同推进机关部门党建工程建设，做优做实机关党建。

固本强基

  这一年，大抓基层，焕发活力。创新开展“江村·强基”村（社区）干部交流培养工程，建立成长导师传帮带机制，从党代表、劳动模范、省“百名示范”村书记等优秀群体中首批选聘12位成长导师，挑选24名村（社区）年轻干部作为交流培养对象，进行跨区域交流学习，不断提升村（社区）干部综合素质。