2022吴江人才工作精彩回眸

踔厉奋发，实干笃行

争先进位，真抓实干

十组关键词

共同见证2022年吴江人才工作的

精彩足迹

凝聚党管人才合力

  成立区委人才工作领导小组，常态化落实区领导挂钩联系服务专家制度，建立重点人才长期、稳定、制度化联系机制。实施党管人才“书记项目”，建立常态化通报、专项述职和年终考核制度。开展人才市情体验活动，出台“十个一批”系列方案，推动广大人才深入学习贯彻党的二十大精神。

厚植跨域一体优势

  发布长三角区域人才互融互通“十项举措”，全力打通长三角人才要素流动关键环节。积极承办长三角G60科创走廊人才峰会；第三届“海聚英才”全球创新创业大赛示范区分赛场首次走出上海，跨区域在吴江举办。发布“百名博士后（博士）”引才名录，打响“才聚示范区”校招品牌，提供近万个优质岗位，打造示范区引才育才“强磁场”。

迭代升级政策体系

  围绕数字经济时代产业创新集群发展，持续升级“55352”人才工程配套政策体系。修订完善《苏州市吴江区围绕推进数字经济时代产业创新集群发展打造重点产业紧缺人才队伍实施办法》《苏州市吴江区宣传文化人才计划实施细则》《苏州市吴江区卫生人才计划实施细则》《苏州市吴江区人才公寓建设三年行动计划（2022-2024年）》等一揽子政策文件，“真金白银”“精准滴灌”，助力各级各类人才扎根吴江、创业就业。

提升产才融合质效

  焜原光电陈意桥团队成功入选苏州市姑苏重大创新团队，吴江变压器有限公司总工程师禹云长当选俄罗斯工程院外籍院士，盛虹、亨通、永鼎成功组建苏州市级创新联合体。人才企业近岸蛋白、翔楼新材、太湖雪成功上市，全区上市人才企业成功扩容至9家。

深化双招双引机制

  深化“双招双引”和区创新创业领军人才申报贯通机制，全年认定“双招双引”项目超300项，持续扩大科技人才项目“蓄水池”。实施人才工作者能力提升行动计划，常态化举办“双招双引”专题学习交流会，打造高素质、专业化科技招商队伍。

打造多元引才模式

  高质量举办第十四届吴江国际精英创新创业洽谈会，集中开展创新创业综合环境推介，累计促成221个创新创业项目成功签约。充分撬动基金杠杆作用，苏州湾人才基金迄今累计投资30个人才项目共4.05亿元。各区镇主动赴欧洲亚洲多个国家以及国内北京、深圳多地开展项目招引，通过常态化举办项目路演等强化对优秀人才的招引。

探索校地合作实践

  发挥科技镇长团桥梁纽带作用，深化与上海等地高校院所合作对接，“校园苏州日”成功走进华东师范大学、武汉大学，恒力、盛虹、亨通等明星企业直播带岗，累计接收简历2772份。通过线上线下方式举办“西安交通大学线上对接研讨会”“清华汽研院专场”等11场产学研对接活动，超300家次企业与高校院所开展对接，新签订校企合作项目170项。

构筑安居乐居家园

  加快盘活创新要素，推动资源蝶变升级，以生态、生产、生活“三生”融合标准，系统布局高品质人才社区建设，加快推进太湖新城·CBD总部科创区、花港湾国际创新社区等示范项目打造。积极回应不同人才群体需求，提供人才公寓、青年人才驿站、高端住宅等多样化居住空间，充分满足人才“职住一体”需求。

营造敬才爱才氛围

  开展第六届“吴江优秀人才奖”、苏州吴江区人才工作先进单位和先进个人评选活动。依托国内主流媒体以及“苏州人才发布”微信公众号等平台，加大对优秀人才和人才工作先进典型的宣传，100余篇报道被“交汇点”等省级以上媒体录用，《从程开甲到百名博士后的人才培育密码解读》《吴江让更多“千里马”奔腾新时代》等相继被《中国组织人事报》《光明日报》《新华日报》多家纸媒报道，全区创新创业氛围日益浓厚。

打造最优发展生态

  深入开展“人才服务推广年”系列活动，持续优化人才服务“生根计划”，建成“12345”尚贤人才服务热线，7×24小时不间断为人才提供在线咨询服务。全面推进青年人才发展平台建设，发布“青春合伙人”青年人才工作品牌。定期开展“人才四季”活动，发布关心关爱人才“暖心十条”，为打响“人到苏州必有为”工作品牌注入吴江温度。