2022年吴江干部工作回眸

律回春晖渐，万象始更新

育材造士，为国之本

八个关键词

带您重温2022年干部工作

联动

  坚守政治定位，深化上下联动，顺利配合完成省委巡视、市委联动巡察工作。结合区委巡察，对21家单位同步开展选人用人工作专项检查，进一步优化选人用人工作机制和干部监督长效机制，不断提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平。

激励

  树立高质量发展鲜明导向，修订形成“1+3”综合考核系列文件，实现8个区镇、67个区级机关部门、8家区属国企考核全覆盖。持续释放考核激励效应，评选第二轮区级“担当作为好干部”29名，组织启动第三轮评选，切实激发广大干部干事创业活力。

墩苗

  举办区第33期青年干部培训班、年轻干部锤红实训营，分别从全区调训48名“85后”正股职干部、160名“95后”优秀年轻干部，聚焦重点领域推行模块化培训、系统化教学、实战化演练、制度化管理，不断提升年轻干部“八项本领”“七种能力”，加快锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

淬炼

  “一线淬炼 实干建功”，久久为功抓好后继有人这个根本大计，为年轻干部搭建“练兵场”。启动新一轮全区“年轻干部一线淬炼”计划，打造互培互学、基层墩苗、多岗锻炼三大平台，选派76名年轻干部奔赴基层攻坚，艰苦磨砺、扩宽视野、增长才干。

引才

  按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，面向全国“双一流”高校和境外世界名校，积极开展“定岗特选”工作，设置17个事业单位岗位，公开选聘52名应届优秀毕业生，积蓄专业化青年人才“源头活水”。

传承

  针对新录用公务员文化程度高、可塑性强、发展潜力大等特点，创新新录用公务员初任培训机制，为每名学员配备一名科级领导担任结对导师、一名中层干部担任助力学长，实施递进式、常态化、周期性培养活动，为打造新时代高素质专业化公务员队伍夯基固本。

创新

  开展“江城汇讲·四讲两提升”主题活动，采取专题讲座、主题辩论、主题演讲等多种形式，常态化制度化开展“干部讲”“书记讲”“青年讲”“人才讲”460余次，既营造出“比学比讲、善学善思”的浓厚氛围，又盘活了师资力量、拓宽了培训渠道。

充电

  聚焦“一体化”和“高质量”两个关键，围绕数字经济、产业创新集群、基层治理、乡村振兴等重点领域，分层分类举办主体班次13个，办优办好“四新”讲座9期，通过精准滴灌式培训满足不同领域干部专业知识更新需求，不断增强广大干部干事创业的过硬本领。