二十大报告指出，要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国。实施就业优先战略，健全就业公共服务体系。就业、引才一体两面，相互联动，是稳定社会民生发展的重要基石。实现毕业生高质量就业，帮助企业引进优秀高校毕业生是当下人社工作的重点之一。吴江区人社局持续推进就业人才深度融合，坚持党建引领，念好“准、快、融”三字经，推动毕业生高质量就业，助力区域高质量发展。

准！靶向对标提升引才成功率

  吴江区人社局坚持以需引才、靶向引才。通过前期摸排，根据企业引才需求精准对接高校，合理安排校招线路，选择拥有智能制造、电子信息、生物医药等专业的强势高校对接我区重点企业，通过“人岗匹配”，靶向对标满足企业引才需求。

  同时，吴江区人社局加强与高校沟通，积极搭建校企合作平台，通过各类对接活动深化政校企三方合作，引才前置，提前锁定人才。

  今年下半年，通过吴江区人社局牵线搭桥，共有7家企业与高校共建优质就业基地。吴江区人社局与华东师范大学、武汉大学、南京信息工程大学等多所高校在人才引进、人才培养、校企合作等方面开展进一步合作。

快！抢抓高校开放招聘“窗口期”

  “请问今天江苏科技大学可以入校招聘吗？”“今天不行，那我明天再来咨询”这是吴江区人资中心工作人员的日常。自秋招季开始以来，吴江区人社局组织专人对接全国各大院校，实时了解高校对外开放时间和要求，确保在高校开放校园招聘的第一时间开展赴外校招活动。

  今年下半年，吴江区人社局组织区内企业赴东南大学、武汉大学、成都大学等14所院校开展校园招聘活动，共计接收有效简历3433份，累计服务企业344家次。

  由吴江区委人才办、吴江区人社局主办的2022年“校园苏州日”武汉大学、华东师范大学专场招聘活动首次线上亮相，累计吸引28.9万人观看，接收简历2772份。通过与苏州广电合作，开展“offer直接发”企业直播带岗活动，举办“就在苏州”重点产业直播带岗吴江创新专场，扩大企业知名度，提升引才效率。

融！区镇协同共绘引才“同心圆”

  吴江区人社局坚持开展全区协作赴外校园招聘，充分整合全区高校资源。四大片区发挥各自优势，积极主办和承办相关路线的招聘活动，在吴江区人社局的统一部署和协调下，全区协同，资源共享，形成“全区引才一盘棋”的良好局面。

  今年下半年，各区镇共组织赴外校园招聘5场，线上招聘 22场，满足全区企业多样化引才需求，提高引才效能。吴江区组团规模化招聘受到各高校师生极大关注，有力地宣传了吴江城市形象，打响了吴江引才的靓丽名片。

  人才蔚，事业兴。吴江坚持把人才作为第一资源，今后吴江区将一如既往加大引才力度，打好引才“组合拳”，激发“校园苏州日”“感知吴江”“智汇长三角”活动品牌效应，推动活动成果转化，全面激发产才融合效应，为经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支持。