为认真学习贯彻党的二十大精神，落实区委人才工作专题会议精神，总结2022年前三季度引才工作，表彰先进，激励落后，今天（11月23日），东太湖度假区（太湖新城）举办社会引才荐才奖励发放仪式暨载体引才推进会。

  为进一步压实载体引才责任，会上通报了东太湖度假区前三季度双招双引、区级以上领军人才申报认定情况，为引才机构代表颁发了“双招双引”人才项目引荐奖励。有稻产业园、复客中国的两位负责人进行了交流发言。

关键指标特色鲜明

  当前，东太湖度假区（太湖新城）正全面落实中央省市区委各项决策部署，加快推进“339工程”，全力打造人才创新集聚区，大力引进数字经济、工业互联网、5G等产业项目。截至目前，度假区人才工作取得了一些成效，吴江变压器有限公司总工程师禹云长获评俄罗斯工程院外籍院士，是近年来首位高级技师获评的院士。申报国家级人才22人，入选1人，首次实现零的突破；省“双创人才”高技能创新类进入面试1人；新增市姑苏领军人才9人，其中数字经济专项、5G专项各3人（分别占全区入选总量33.3%，均排名第一），“双碳”专项1人（占比50%）；区科技领军人才19个（首次实现区重大创新团队突破）；“双招双引”前三季度认定通过42个。

引才渠道不断拓宽

  今年以来，东太湖度假区（太湖新城）持续开展“招商月”活动，同时完善引才工作机制，各部门共享厂房、人才公寓等要素资源信息，主动出击，赴北京、深圳、山东等地开展项目招引，共新签约载体及机构14家，推荐落地项目60个。以“苏州湾领军人才”项目评审为抓手，大力招引优质人才项目，今年以来已举办线上线下七批次项目评审。

人才招引持续推进

  东太湖度假区（太湖新城）将围绕三个方向做好引才工作。一是聚焦数字经济、5G、双碳等专项，持续拓宽引才渠道，加强海外人才、青年人才招引力度，提高区级以上人才计划的入选率，力争在省“双创人才”和国家级人才计划有更多突破。二是认真听取相关载体和机构的意见建议，聚焦厂房和股权投资等两大迫切需求，找出破解之路。三是做优人才服务，落实“人才服务推广年”有关要求，持续深化“人才家”服务体系，发挥“苏州湾创新发展联盟”、“乐业东太湖”就业协作联盟、“劳动争议法律服务沙龙”等作用，为人才企业配置一流的金融、会计、法律、招聘等资源。加快三大人才社区建设，强化人才住房保障，营造人才发展良好生态，把东太湖打造成人才安居乐业优选地，让人才在吴江实现梦想！