党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。

  为进一步落实区纪委、区委组织部《关于加强年轻干部教育管理监督的若干意见》文件精神，教育引导全镇年轻干部不负韶华、勇担使命，自觉践行“清慎勤”优良作风，近日，七都镇聚焦全体年轻干部，开展了一场内容丰富的谈心谈话活动。

沉下听音

变“被动”为“主动”

  为及时掌握年轻干部思想动态，关心激励干部干事创业，本着既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒的原则，按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的要求，七都镇结合实际，明确35岁以下年轻干部为谈话对象，建立分管领导与机关部门负责人、村（社区）党组织书记谈，部门负责人与部门内干部谈、村（社区）党组织书记与村干部谈的“沉下去听”的谈话模式，进一步明确找谁谈、何时谈、怎么谈的具体责任人和内容，实现“被动”到“主动”、“组织找我谈”到“我找组织谈”的转变，引导年轻干部走出“舒适区”，提振精气神。

坦诚交心

变“问答”为“家常”

  坚持有的放矢、注重实效的原则，结合年轻干部性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“鼓励式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对违纪有苗头的进行“警示式”谈，做到坦诚相见、真诚走心，把以往问答式谈话变为拉家常式谈话，结合“工作圈”“生活圈”“亲友圈”和“社交圈”全方位精准了解干部，强化对年轻干部“八小时内外”教育管理监督的全覆盖。

掷地有声

变“纸上”为“事实”

  目前，七都镇各机关部门、村（社区）已全面开展谈心谈话，累计举办集中、个人等形式谈心谈话150余场次，250余名年轻干部完成了谈话，收集各类问题、建议意见30余条。为防止谈心谈话流于形式、“纸上谈兵”，按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，对谈话中年轻干部提出的合理诉求和意见建议，能当场答复的当场答复，当场不能答复的，及时研究答复，对有利于工作开展的意见建议及时采纳，跟进办理及时反馈。做到事事有回应，让谈心谈话成为组织和干部的“黏合剂”，营造团结向上的良好干事氛围。同时以落实“无问题”谈心谈话为契机，把常态化干部考察融入到谈心谈话中，构建近距离识人提能体系。