东太湖度假区积极贯彻落实党的二十大精神，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，建设高素质干部队伍，引育德才兼备的高素质人才，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标贡献力量。

聚焦城市基层党建，提升基层治理效能

  深化服务落实基层治理根系工程，深化“邻聚力”党建服务项目，不断丰富“邻聚力”党建服务清单，常态化开展“邻家铺子”“邻里联盟”等惠企活动。依托“邻聚课堂”“党建连连看”“电影党课”等学习载体，线上线下同步开展二十大精神轮训，把广大党员干部的思想行动统一到二十大精神上来。创新联合推动党建引领产业创新集群，联合经发、人才、社保等职能部门，推动党建引领羊毛衫产业创新集群，组建由物流企业党组织、商会党组织、协会党组织等构成的党建联盟，开展直播带货、营销培训等活动，推动“互联网+”与羊毛衫产业深度融合。凝“新”聚力推进新业态党建工作，深化新业态新就业群体党建工作，不断提升新业态领域“两个覆盖”；充分整合新就业群体党建服务联盟资源，依托“邻暖驿站”，每月度开展新就业群体服务活动；建强“邻暖先锋队”，发挥快递员、外卖员等群体在城市治理中的有效作用。

聚焦干部队伍建设，淬炼过硬干部队伍

  抓实人事管理，提升干部资源。扎实做好干部选育管用全流程工作，实现人员信息共有、共享、共管。拓宽高层次专业干部引进渠道，优化各类人才储备库，统筹提升区域内干部资源。深化事业单位优化整合成果，规范事业人员岗位聘用。优化专业专职人员的动态调配，强化专项工作力度。加强队伍建设，激发工作动力。有序推进中层干部交流轮岗，增强基层干部综合能力素质。常态化储备一线攻坚干部队伍，全面提升干部实践作战力。深化年轻干部“青蓝工程”结对提升，优化干部培养“传帮带”机制，以老带新、以优促新，着力打造作风正、纪律严、敢作为、善作为的干部队伍。创新教育模块，抓实干部培训。聚焦“关键少数”，举办“滨湖讲堂•领导干部上讲台”，以讲促学、以讲带学。聚焦“人才智汇”，开展“苏州湾小课堂”，进一步拓宽干部视野，培养干部专业能力。聚焦“新生后浪”，举办年轻干部培训班，打磨选精基层攻坚载体，深入实施“一线墩苗”计划，提升年轻干部自主学习、团队协作和实践实战能力。聚焦“资源整合”，围绕党建引领、产业发展、基层治理、乡村振兴等教学主题，重点打造多个现场教学点位。

聚焦人才队伍建设，打造人才集聚区

  下好政策“先手棋”。坚持实施差别化人才政策，强化财政支持，发挥苏州湾领军人才、市场化引才等政策的撬动力度，以强有力的人才政策下好“先手棋”。下好引才“关键棋”。增强自主创新能力，畅通各类引才渠道，发挥政策引才的先导作用，做深做强活动引才和机构引才，发挥以才引才作用。大力对接招引数字经济、工业互联网、5G产业等领域的优质项目，加速人才与产业的良性互动与深度融合。充分发挥中国工业互联网研究院江苏分院等头部平台作用，利用苏州大学未来校区的资源优势，吸引人才聚集苏州湾，推进数字赋能。下好服务“长远棋”。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深耕“人才家”服务品牌，紧贴人才需求，为人才提供全方位、立体式的人才保障服务。优化发展环境，推进高品质人才社区建设，持续优化度假区营商环境，吸引更多优质人才来度假区创业乐业。