年轻干部是党和国家事业发展的希望，也是市场监管事业发展的活力之源，近两年，吴江区市场监管局将年轻干部培养作为全局重要工作来抓，突出“精选、细育、严管、善用”全链条培养，先后创建了“品质先锋”青年突击队、“吾家青柿”青年干部品牌，把思想淬炼、政治历练、专业训练有机融合，以培训班、实训营为载体，搭建舞台、打造平台，努力培养一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的市监年轻干部队伍，让他们在实践中强本领、挑大梁。

精准培养

链式帮带——“把航”

  从加强政治能力和专业能力入手，通过开展党性教育、专题培训、经验交流、下沉锻炼等方式为年轻干部铸魂赋能。依托“吾家青柿”青年干部品牌，举办年轻干部能力提升班、省食品安全示范城市创建实践交流、“青柿成长擂台赛”，近距离评价、考察了解年轻干部。建立“1+N”成长导师机制，由部分业务骨干担任成长导师，聚焦思想引导、业务学习、能力培训、作风表率四方面，发挥传帮带作用，帮助年轻干部尽快进入工作状态，增强工作本领。

从严管理

强化监督——“夯基”

  从严加强年轻干部管理监督，把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，坚持“精耕细作”，及时“修枝剪叶”，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。定期开展廉政警示教育、“双谈双教育”，关心关爱年轻干部，强化跟踪监督，评估风险隐患，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。

实干磨砺

墩苗历练——“淬火”

  注重在市场监管工作中让年轻干部多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。在长三角一体化发展战略、省食品安全示范城市创建工作中，运用实战训练、实践学习，提升年轻干部发现问题、解决问题和实战应急处置能力。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实，通过课题调研、成长分享、学习交流等汇报形式，营造“比学比讲、善学善思”的浓厚氛围，激发年轻干部干事创业的热情。

建章立制

多维考评——“优选”

  深化奖励激励机制的运用，坚持典型示范、正向引导，进一步盘活用好全局干部资源，以担当作为、工作实绩为导向，特别注重在疫情防控一线、助力经济发展等方面考察识别干部，因疫情期间表现突出提拔干部3名。推行《区市场监督管理局年轻干部培养积分制管理办法》，以“品德品行、能力素质、工作业绩、奖励惩戒”为抓手，实行动态管理，将干部积分作为评优评先、干部选拔任用的重要参考，释放激励干事创业的综合效应，让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出。