党的二十大即将召开之际，为深入开展“四讲两提升”主题活动，进一步展现吴江高新区(盛泽镇)广大年轻干部锐意进取的精神风貌，激发绸都青年攻坚克难的昂扬斗志，今天（10月14日）上午，盛泽镇举办“江城汇讲”绸都青年讲暨“喜迎二十大 奋进新征程”主题演讲比赛。

  来自全镇各机关、企事业单位、村（社区）及“两新”组织的10余名绸都青年紧扣演讲主题，结合自身的成长经历和工作岗位，用质朴的语言、真挚的情感，或讲述身边共产党员先进事迹，共话盛泽的发展进步；或紧密结合本职工作，表达勇担使命的坚定信心。参赛选手们自然充沛的情感、沉着稳健的台风、富有感染力的展示赢得在场观众的阵阵掌声。

  一直以来，吴江高新区（盛泽镇）致力于进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作，使优秀年轻干部走上健康成长的快车道，推动盛泽镇年轻干部实干担当、建功立业、健康成长，为盛泽高质量发展提供坚强有力的队伍保障。

制定年轻干部培养顶层设计

  盛泽镇以加强培养为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，以促进成长成才为关键，努力打造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的优秀年轻干部队伍。

  拓宽来源渠道，“源头选苗”增储备

  探索建立年轻干部资源“共享”机制，全面打破内部壁垒，打破不同科室、不同岗位、不同身份性质的藩篱，推动常态化、多层次、宽领域轮岗交流机制。针对阶段性、项目化工作需求，通过个性化采集专业特长，优化干部资源配置，在单位内部和部门之间实现年轻干部资源共享。

  创新培养机制，“滴灌育苗”长才干

  定期开展中青年干部培训班，举办绸都青干沙龙，开设时尚之都大讲堂，邀请专家教授、党政领导、业务骨干为年轻干部开展辅导培训。落实“江城汇讲”四讲两提升活动，开展田间课堂、车间课堂、商会课堂、里弄课堂、云课堂等活动。组成“导师团”，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的带徒原则，促进年轻干部加快成长。

  搭建实践平台，“一线墩苗”强本领

  成立十大攻坚队，安排年轻干部参与“22313”工程一线攻坚任务。将年轻干部成长训练营学习成果转化到专项行动中，致力文明城市创建，勇于担当，争做“坚守者”；助力燃气安全整治、疫情防控等志愿服务，冲锋在前，勇挑“重担子”；着力产业转型升级，实地调研世界500强，练就“铁脚板”；聚力乡村振兴，俯身基层“直播带货”，甘做“老黄牛”。通过一线锤炼，切实让绸都青干在实践中吸收知识、增长见识、磨练意志，凝心聚力，共促发展。