今年以来，吴江高新区（盛泽镇）认真贯彻落实全区组织工作会议精神，紧紧围绕“五聚焦五落实”深化提升行动，牢牢把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求，有效提升组织工作与中心工作的融合度，为“时尚之都 美丽盛泽”建设提供坚强的组织保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

聚焦关键项，以更高质量完成重点任务‍

  抓实抓细产业链党建。依托盛泽完整纺织行业上下游产业链优势，提炼完善“在产业链上建组织，组织建在产业链上”的产业链建支工作法，加强产学研一体化，推动博士后工作站研究成果转化，打响链上企业“车间党课”特色品牌。聚焦新业态服务需求。打造新业态新就业群体“绸都蜂享+”党建项目，建成两个“海棠新享汇”暖蜂驿站示范点，通过画“蜂”图、筑“蜂”巢、暖“蜂”行、展“蜂”芒，以真情实意让快递员、外卖员等新就业群体感受城市温暖、融入社会治理。彰显基层治理新底色。召开“根系工程”推进会，推出显示度高、服务性强的基层治理书记项目，持续完善“1+4”基层治理新模式。开展“村企共建 青力同行”青年企业家挂职培养工程，高标准建成两个“红色物业”示范点，打造党建引领基层治理的“盛泽样板”。

深化改革年，以更高标准建设干部队伍‍

  推进国资国企改革。构建以盛泽投资公司、丝绸集团为主导的整体架构，制定落实镇属企业“三定方案”，调整领导班子成员，做优做强镇属国企。夯实干部队伍建设。组织年轻干部下沉一线，成立十个专项攻坚小组，举办绸都青干沙龙和年轻干部成长训练营，依托绸都大讲堂、车间课堂、田间课堂和里弄课堂，持续推进“江城汇讲”工作，打造绸都干教品牌。打通任职选派通道。选拔优秀社区干部到新社区挑担子履新职，选派1名机关90后年轻干部担任村书记，遴选7名优秀公安辅警充实到村干部队伍，开展“一线大练兵”“轮岗大交流”，促进机关、国企、村（社区）干部交流学习，为基层干部队伍源源不断输送新鲜血液。

精准指标数，以更高品质提升人才工作‍

  紧扣关键业绩指标。镇人才科技工作领导小组定期召开工作推进会，锚定全年“双招双引”目标任务，在关键指标上争先进位，推动人才结构持续优化、人才企业质效有效提升，力争为申报上级人才项目贡献盛泽力量。加速双创人才集聚。制定出台舜湖领军人才计划，为初创型科技人才企业落地盛泽提供坚实保障，做强人才项目“蓄水池”。连续开展4场线上线下项目路演活动，以科创加速度领跑盛泽战略产业主赛道。擦亮人才服务品牌。党工委主要领导专题召开人才工作会议，研究优化提升人才各项服务保障。加速推进未来时尚城创新社区建设，启动实施“美美知寓·绸都有家”提档升级工程，建成投用绸都有家二期服务中心，兑现关心关爱承诺。