汾湖高新区（黎里镇）聚焦省、市、区委工作会议和各级组织工作重点任务推进会精神和要求，紧扣示范区三周年建设需要夯基层、选干部、聚人才，努力推动组织工作取得新成效。

先锋引领，筑牢战斗堡垒

  贯彻落实基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

  汇聚战疫合力。用好示范区基层党组织疫情联防联控5项互助协作机制，着力加强信息互通、物资互保，携手筑牢临沪沿浙防线。建立行动支部14个，强化机关与村（社区）党组织结对帮扶，下好抗疫“一盘棋”。

  聚力提质增效。实施党建引领基层治理“根系工程”；分级分类做好新就业群体党建工作，依托党群服务中心、社区商圈等场所，建设各类暖心服务阵地；开展心理减压讲座、送清凉活动等，以“有温度”的党建为新就业群体助力加油。

  延伸组织触角。举办“结对融心 共建聚力”党建引领一体化示范区先行启动区建设现场会，12个基层党组织与市级机关（国属企业）结对共建。聚焦先进半导体产业，成立产业链综合党委，将首批10家半导体企业党组织建在“产业一体化党建生态链”上。

严管厚爱，建强干部队伍

  聚焦队伍建设有抓手、后继力量有梯队，更大力度推进高素质干部队伍建设，激发干事创业精气神。

  坚持学以促行。全方位开展干部教育培训，举办“周末讲堂”和基层党组织书记培训班，推动干部综合能力不断提升。疫情期间，制定各功能区核测联系服务工作人员方案、机关志愿者保障方案等，累计选派600余名机关志愿者到卡口、隔离点、核酸检测点等参与一线防疫，在急难险重中砥砺品质、提升能力。

  搭建成长平台。制定专业化干部培训方案和年轻干部培养计划，举办“争当示范 先行有我”年轻干部能力素养提升班，开展年轻干部座谈会、演讲会；成立城市更新专班，选派年轻干部脱产进入专班历练；开展“到进访”活动，50余名年轻干部参与一线走访，助力年轻干部对标找差、加快成长。

  落实改革任务。制定“三定”方案，厘清各职能机构主要职责，为依法、高效履职提供有力支撑。改革综合执法队伍管理机制，加强业务专项力量，优化环卫管理模式，进一步提升精细化管理水平。

广聚英才，积蓄发展优势

  对照高质量考核目标任务和书记项目要求，聚焦人才数量和质量双提升，推动人才工作争先进位。

  指标有突破。积极摸排、挖掘各类人才项目源，申报国家级人才27个、省双创人才（含双创博士）8个；入选第一批姑苏创新创业领军人才11个、重大创新团队1个，创新团队实现零的突破；入选区创新创业领军人才15个；通过“双招双引”项目认定39个。

  引才有抓手。持续优化人才创新生态，落实汾彩领军人才评选机制，举办国际精英周汾湖分会场、“链上云家”人才沙龙等，开展“招才引智”校园云聘活动；发动社会力量协助引才，新签约引才机构及人才举荐专家14个，备案引荐的人才项目98个。