奋进新征程，建功新时代。喜迎党的二十大胜利召开之际，东太湖度假区（太湖新城）认真贯彻落实全区组织工作重点任务推进会部署要求，以党建、干部、人才工作为抓手，汇聚红色动能、干事动力、创新活力，在围绕服务中心大局中彰显组工担当。

提升基层党建工作质量，汇聚红色动能

  常抓理论学习。组织开展党的二十大专题学习，用好“党建连连看”“邻聚课堂”“电影党课”等学习载体，用好“海棠影厅”等海棠花红阵地，线上线下开展党性教育，推动党员学习教育常态化、实效化、特色化。赋能基层治理。持续深化“123+N”城市基层党建工作法，提档“邻聚力”党建服务项目，推出“数字化”党建服务清单，深化新兴领域赋能城市治理党建共建项目。建强“邻暖先锋队”“海棠先锋”“红色物业”等队伍，发挥他们在政策信息宣传、社情民意传达方面的积极作用。深挖新兴领域。深化商圈楼宇党建，扩面产业园区党建，推进新业态党建，不断提升新兴领域“两个覆盖”质量。聚焦产业创新集群建设，打造数字经济党建工作品牌。推动“互联网+”与羊毛衫产业深度融合，促进传统产业数字化转型。

丰富干部教育培训内涵，汇聚干事动力

  做顺机制体制。准确把握改革初衷，推进管理体制更简约高效。厘清职能机构职责，动态调整权责清单，实现清单精准适用。推进改革任务落地见效，优化机构编制，全面提升行政效能。做优干部队伍。拓宽高层次专业干部引进渠道，优化各类人才储备库，统筹提升区域内干部资源。有序推进中层干部交流轮岗，增强基层干部综合能力素质。常态化储备一线攻坚干部队伍，全面提升干部实践作战力。做实作风能力。举办“滨湖讲堂·领导干部上讲台”系列讲座，开展“苏州湾小课堂”系列培训。举办2022年年轻干部培训班，设置“集中授课”“一线攻坚”“主题活动”三大模块，提升年轻干部解决实际问题的能力。围绕党建引领、产业发展、基层治理、乡村振兴等教学主题，重点打造多个现场教学点位，以资源整合促培训质量。

打造人才服务生态体系，汇聚创新活力

  做优机制。强化人才政治引领，建立党工委领导联系重点人才制度，开展“爱国·奋斗·奉献”精神主题教育。在做深做实活动引才和机构引才的同时，加大政府引才和基金引才方面的探索，实施人才工作者能力素质提升工程。做强服务。全力打造“人才家”服务品牌，细化“人才服务清单”，强化人才阵地建设，优化人才政策宣讲、申报辅导、人才健康体检等活动；组织开展“创新苏州湾”博士论坛、“人才家”系列活动、人才“欢乐荟”、人事经理座谈会等，搭建人才学习交流平台；推动成立苏州湾创新发展联盟，为人才提供更加精准化、多元化、优质化的服务。