为进一步提升年轻干部选育管用质效，加快年轻干部成长成才，震泽镇以全区“四讲两提升”活动为主线，深入推进“江城汇讲 师俭学堂”年轻干部“1+4”系列成长计划，建立了年轻干部教育培训实施方案，全面推进专题理论学、业务精进学、基层实践学、清风廉政学等四项常态化培养机制。

多维推进，聚焦理论学深学透‍

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部教育培训的决策部署，组织开展专题学习《习近平谈治国理政》第四卷。面向全镇领导干部、村（社区）书记、机关青年干部和高层次人才，常态化、制度化开展“领导干部上讲台”“村书记论坛”，从制度上保证理论学习有计划、有步骤、有实效。注重平时学习和集中学习相结合，自学侧重读原著、悟原理，集中学侧重谈心得、悟体会。充分发挥党建QQ群、三会一课、微信公众号、学习强国APP等载体，把“理论资源”第一时间送达党员干部。

系列拓展，注重业务深钻精研‍

  针对年轻干部特点，开展“青年大讨论”“星期五课堂”“午间充电站”等主题活动，定制震泽镇年轻干部成长课堂，重点围绕PPT制作、公文写作、机关礼仪、演讲与口才等方面进行专项培训，从办公处理，协调沟通，语言表达等多维度提升学员综合素质。邀请业务骨干、专家、领导走上讲台给年轻干部授课，举办“人才政策宣讲”“社保业务解读”“科技工作申报”“农村财务规范”等专题辅导，助力年轻干部快速适应、快速融入、快速提高，补足工作短板，提升工作能力，为推进震泽高质量发展提供优质的人才储备。

一线实践，突出综合能力提升‍

  激励基层干部一线锤炼、一线建功，面向全镇35周岁以下机关、村（社区）表现优秀的年轻干部，每期遴选机关干部6名，村社区干部6名，开展年轻干部互培互挂机制。鼓励机关、村（社区）年轻干部投身重点项目、重大工程、疫情防控、乡村振兴、基层治理等中心工作，让基层干部在一线锻打磨练、敢于担当，在急难险重中积累底气、培养胆识，在直面群众中加强历练、增长才干。同时，加快资源下沉、培训下沉、干部下沉，利用“党建小院”等阵地，开展党员干部到一线学习、到基层实践、到农村上课，推动干部教育深入“根系工程”，实现干部政治能力、专业能力双提升。

从严从实，筑牢底线红线意识‍

  开展“喜迎二十大 永远跟党走‘青廉’扬清风”主题活动，分批次组织班子领导、部门负责人、年轻干部、村社区书记参观吴江区反腐倡廉警示教育基地。通过视频短片、图文展示、情景模拟等多种形式，沉浸式体验学习，让警示教育更加入脑入心。开展廉政专题党课，将一个个鲜活的典型案例让廉政教育“活”起来，教育年轻党员干部要时刻自重自省，严守纪法规矩，将忠诚、干净、担当作为自己的为政之基、修身之本，为营造风清气正的干事创业氛围贡献自己的青春力量。