为响应姑苏紧缺人才申报，推动人才政策激励质效，提升人才服务精准度，今天（9月5日）下午，震泽镇举行“江城汇讲·师俭学堂”姑苏紧缺人才政策宣讲会，为重点企业和镇青年干部“面对面”授课，助力企业用好用活政策，推进紧缺人才申报。

  今年以来，震泽镇聚焦新一轮“55352”工程，凝聚“党管人才”工作合力，围绕人才引领和创新驱动，力推“双招双引”工作取得新突破、新进展。

打造一支能打胜仗的引才“冲锋队”

  强化协作凸显凝聚力。镇人才工作领导小组常态化开展政策解读会、经验分享会，充电赋能，提高队伍招引能力水平；增强各局办党支部间联动，重点项目信息共享、齐抓共管、协同推进。今年以来，已经达成项目落地初步意向7家，成功落地创业项目4个，获评省乡土人才工作室1家、姑苏高技能人才1人、区“科技领军”1人、区“双招双引”项目2个。

  携手合作提升战斗力。深化与各类引才、创投机构的深度合作，开展“高企问计”走访活动，累计走访高新技术企业137次，收集引才需求62条；通过“云招商、云洽谈、云路演”等多种项目招引方式，确保“双招双引”不断线，借助市场化社会化力量加大人才项目导入。

  基金撬动强化支持力。与金雨茂物投资管理股份有限公司共同成立苏州金雨创业投资基金，总规模3.91亿元，引入高学历投资团队，“以投带引”加速人才、资本融合聚变。首批投资资金将重点投向新能源、新材料和智能制造产业领域，为集聚资源要素、优化资源配置、服务实体经济注入新动能。

打磨一块真诚服务的留才“金招牌”

  提升激励效能树典型。加大高质量发展产业扶持政策力度，兑现“人才优先奖”，动员人才企业进一步提升“含金量”和“含新量”；兑现震泽镇“双招双引”激励办法，表彰优秀人才工作企业和优秀人才工作者，进一步激发市场化引才荐才热情。

  抓实重点项目解难题。持续发挥好“挂钩领办、集中会办、专人代办”制度，党委主要领导主动牵线上级职能单位，多次召开企业家座谈会、重点项目推进会、项目专题协调会，紧扣时间节点，协调解决产业联审会评审和项目落地堵点问题；关注重点项目建设推进情况，“一把手”书记主动跟进、靠前服务，带着政策上门解读，倾听企业发展诉求，帮助企业纾困解难。

  树立用户思维优服务。打造“震好办”服务品牌，为企业提供一次集成办理服务，实现企业“出生证”一站式办理，0.5个工作日内办结；开发“今日震泽”人才招聘信息线上发布端口，不断提升人才招引宣传成效，努力创造人尽其才、各尽其能的良好环境，将“暖心十条”落到实处。

打通一条增储扩量的发展“新路子”

  以拓展多维渠道引才。紧抓全镇龙头企业、高新技术企业、高端项目，摸准用才需求，发布人才政策导览图、配设重点企业人才服务专员；加快新进站博士后项目开题步伐，支持重点企业与大院大所党组织联建共建，深化与各类高校、科研机构技术对接。

  以打造高端园区聚才。推动八都科技产业园围绕高端装备制造、新能源新材料、生物医药领域招商引资，优先集聚一批高新技术企业、专精特新“小巨人”企业。

  以完善配套设施留才。推动总部大楼落地震泽黄金地段，丰富商业体、酒店、公园、文体中心等周边配套，着力打造集现代商务、风景秀美于一体的人才宜居宜业新生态。