今年以来，桃源镇党委高度重视年轻干部培养选拔工作，大力实施“桃源青锐”培养工程，把发现培养选拔优秀年轻干部摆在干部工作更加突出的位置，聚焦短板、凝心聚力，致力构建环环相扣又统筹推进的年轻干部全链条工作机制，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

突出政治淬炼，造形铸魂“育苗子”

  常态化开展专题讲座、座谈会，组织年轻干部针对时事政治谈认识、写体会，常态化开展年轻干部政治理论学习，切实加强党的基本理论和党性教育力度。引导年轻干部学原文、读原著、悟原理，筑牢年轻干部思想根基，补足精神之钙。利用吴江党史馆等红色资源，组织观看红色电影，年轻干部谈体会，交流心得，进一步赓续红色基因，激发奋进力量。贯彻落实党风廉政建设要求，提高年轻干部廉洁自律意识，大力开展廉政教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线。

突出赋能提质，培训培养“搭梯子”

  开展机关年轻干部综合能力提升培训班，对全镇48名“90后”年轻干部全面实施“实训提能”，精心设计“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神”“数字经济”“农文旅融合发展”等理论讲座，苏州市智能制造融合发展中心的现场教学等课程，有效提升年轻干部写作能力、思辨能力及实践能力；围绕全镇中心工作，成立产业更新、农村更新、城镇更新及安全生产和环境保护4个攻坚小组，累计开展攻坚活动120余次，使年轻干部迅速成长为部门的业务骨干、行家里手。将“午间微课堂”“村书记讲堂”“导师帮带”纳入全年培养计划，及时传达上级会议精神，学习工作业务，多方面提升业务素养，补齐短板。围绕“强国复兴有我”主题宣传教育，结合“江城汇讲”举办年轻干部演讲比赛，利用主题辩论赛、结构化研讨等多样化形式助力年轻干部不断展现良好青春风貌、全面提升综合素质，形成比学赶超的浓厚氛围。

突出多面培养，实践历练“压担子”

  遵循年轻干部成长规律，有计划、分批次地开展年轻干部轮岗交流、挂职锻炼行动，选派优秀年轻干部到重要岗位跟班学习，同时将一线作为培养锻炼年轻干部的“试验田”，鼓励年轻干部到安全生产、“双招双引”“三治”等一线岗位“蹲苗”历练。注重对派出干部的跟踪培养管理，定期开展工作心得体会交流、头脑风暴等活动，达到深扎根、长才干的良好效果。今年以来，结合疫情防控、文明典范城市创建等重点工作，成立年轻干部志愿服务队。疫情期间，全体机关年轻干部全部下沉村（社区）核酸采样点、交通卡口等重要岗位，累计进行志愿活动2300余次，充分发挥年轻干部生力军的作用，取得疫情防控和年轻干部成长互为促进的良好效果。

突出示范引领，明确导向“树样子”

  加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案，利用日常、专项和综合考核，丰富考察方式，全面了解年轻干部现实表现，将考核结果运用到干部选拔任用、职级晋升、评优评先表彰奖励等方面。注重使用敢担当、善创新、能突破、会干事的优秀年轻干部，明确实绩导向，让有为者有位。不断完善健全公开选拔、竞争上岗制度，科学开展测评，让优秀干部脱颖而出。坚持严管和厚爱相结合，严格落实容错纠错机制，常态化开展谈心谈话，及时帮助解决工作生活困难。不断强化鼓励激励措施，鼓励年轻干部大胆干事，及时总结宣传先进典型，激发年轻干部干事创业热情，增强干部队伍整体活力。