近期，活跃在东太湖度假区（太湖新城）的各类人才频频获奖，吴江变压器有限公司总工程师、高级技师禹云长更是当选为俄罗斯工程院外籍院士。截至目前，东太湖度假区共获评省双创人才（高技能创新类）2名，姑苏高技能领军人才2名，吴江区优秀高技能人才10名，吴江区技能工作室4个。

  人才是高新技术企业发展的根本，是高质量发展的重要资源。作为吴江的主城区，东太湖度假区坚持把培养高技能人才作为促进产业转型升级、加快新旧动能转换的重要举措，通过强政策、搭平台、优服务，打出了一套技能人才队伍建设的“组合拳”。

发挥政策先导作用

构筑人才聚集高地

  人才蔚，事业兴。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。

  发展中的东太湖度假区一直求贤若渴、海纳百川，致力于在根本上营造一片发展的“沃土”，吸引优秀人才。禹云长此次当选俄罗斯工程院外籍院士并非偶然，得益于东太湖度假区打造集政府资源、企业主体、市场机构、孵化载体、服务平台于一体的高技能人才引育生态体系。

  人才引进首先要发挥政策先导作用，提升政策引才竞争力，持续优化区域人才发展生态，让人才引得来、留得住。“我们的政策都是很深入人心的，发挥好政策的先导作用，人才才会被吸引过来。”东太湖度假区组织人事和社会保障局相关负责人说。

  从2010年起，吴江提出了人才创新创业“55352”工程。“55352”工程按照人才工作的新特点、新变化，不断赋予新内涵，旨在通过强化金融支持、加大奖励力度等来优化人才“生根”服务和安居乐业环境，助力人才在吴江心无旁骛谋发展、干事业。

  东太湖度假区以吴江区人才“55352”工程为统领，出台了高技能人才政策，在上级认定资助的基础上给予配套资助。企业高技能人才参加“区优秀高级工、技师、高级技师”评选，自获评起5年内除享受区级政府奖励以外，东太湖度假区额外给予相关扶持奖励资金。拿出“真金白银”，拿出最大诚意，东太湖度假区广邀各级各类技能型人才前来创新创业。

加强载体平台建设

筑巢引凤培育英才

  栽好梧桐树，引得凤凰来。

  “高端大气上档次”的平台，不仅是东太湖度假区招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。

  禹云长2016年来到吴江变压器有限公司担任电抗器总工程师，如今，一支由他亲手组建的电抗器领域创新团队，正围绕“制造世界最好产品、做世界一流企业”的目标，不断攀登新的高峰。

  由禹云长领衔的并联电抗器领域专项工作室获评“江苏工匠工作室”，充分发挥了高技能培养载体的示范引领作用，企业将通过“传帮带”形式培育更多的青年高技能人才。此外，吴江变压器有限公司、标准缝纫机菀坪机械有限公司获评“吴江区技能大师工作室”，“邱龙鹏西点名师工作室”获评“吴江区名师工作室”，蔡霞明入选缂绣“吴江区技能名师工作室”。

  东太湖度假区注重人才培养，配合区人社局做好企业职业技能等级认定工作。目前， 辖区内现有吴江变压器有限公司、佳禾食品工业股份有限公司、吴江华衍水务有限公司、苏州群业建设工程有限公司等获得企业职业技能等级认定资格，为技能人才拓宽了职业技能道路。

  近年来，东太湖度假区不断加强载体建设，搭建创新平台，为招才引智注入原动力。今年7月，在2022年吴江国际精英创新创业洽谈会东太湖度假区分会场上，聚焦数字经济，围绕“双碳+工业互联网”主题，开展精彩纷呈的交流对接会和圆桌论坛。

  东太湖度假区充分发挥中国工业互联网研究院江苏分院等头部平台作用，利用苏州大学未来校区的资源优势，吸引越来越多的人才聚集苏州湾，深入推进数字赋能。

落实贴心安心服务

积蓄高质量发展“软实力”

  引才育才，更要用才留才。多年来，东太湖度假区紧贴人才需求，为人才提供全方位、立体式的人才保障服务。当申报评比各项奖项时，从前期的资料准备到PPT汇报制作再到准备答辩，东太湖度假区相关工作人员都一路相陪，给予人才方方面面的支持与帮助。

  “我们不仅要让来到东太湖度假区的人才在事业上有用武之地、有发展平台、有上升空间，生活上也要为他们解决后顾之忧。”东太湖度假区组织人事和社会保障局相关负责人说道。

  近年来，东太湖度假区用心打造“人才家”服务品牌，致力从人才需求端出发，通过开展人才就地过年主题观影、人才体检、户外拓展等形式多样的活动，不断擦亮人才服务名片，提升人才的幸福感与获得感。政府与市场共同发力，推动人才公寓优化升级。精准的高品质服务持续吸引人才来度假区创业乐业，贴心的一站式服务使人才更专注自身业务能力的提升与发展。

  接下来，东太湖度假区将继续为人才精英创新创业提供专业化平台与一站式服务，继续做强“人才家”服务品牌，服务更多优秀人才创新创业，实现梦想。