为进一步强化年轻干部队伍专业化建设，贯彻落实吴江区“年轻干部一线淬炼计划”，根据全区年度干部教育培训工作要点，平望镇紧扣“一线十项”，为建设“品质之镇”凝聚起一支更加硬核、更有担当的高素质专业化干部队伍。

一线主题

突出“品质+品牌”

  “四季课堂”是平望镇立足干部队伍建设实际创建的干部教育特色品牌。“一线十项”以“十个一”项目为抓手，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让年轻干部去改革第一线、攻坚最前沿自找苦吃。参加人员涵盖来自镇机关、村社区、企业的优秀年轻干部48名，共有集中授课、挂职攻坚、总结提升三个阶段，全方位、多维度锻造一批品质优秀、品行端正、能打胜仗的年轻干部队伍。

一线攻坚

项目“自选+认领”

  一个项目就是一次赶考、一次历练。采用“项目自选+小组认领”的方式，将全镇中心工作、重点任务充分压到年轻干部身上。项目涵盖发达镇改革、新业态新就业群体党建、驻点直联、“331”专项整治、安全生产检查、疫情防控等十个方面，并定期开展成长论坛，汇报项目进度及攻坚重难点。此外，建立人人参与的管理模式，各小组组长充分发挥“领头羊”作用，每组至少认领2个必选项目、2个自选项目，每周举办一次集体活动，以“2+2+1”的培养新模式，全面提升干部队伍能力素质。

一线挂职

岗位“互选+匹配”

  聚焦年轻干部成长需求，开设一线课堂，“一人一策”规划培养成长路径。按照“互选+匹配”的原则，侧重有进有出、全域覆盖，经历个人报名、部门推荐、意向征集、人岗匹配等环节，48名机关、村社区、企业优秀年轻干部将以全脱产形式，冲锋在项目建设、信访维稳、污染防治、疫情防控等急难险重岗位一线，并选配能力强、经验足的岗位负责人、村（社区）书记担任成长导师结对帮带，给优秀年轻干部交任务、教方法、压担子，切实让年轻干部在实战中锻炼、在岗位上成长。