“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”；
“致富不致富，关键看干部”
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回眸我们党和国家的政治经济史，明确干部中流砥柱作用的金句不胜枚举。
注重党的建设，拥有一支善于学习、精于治理的干部队伍，是我们党带领人民群众赢得革命战争并推动国家重新崛起、实现中华民族伟大复兴的“公开秘诀”。
高质量发展走在全国前列的苏州，高度重视干部队伍能力建设和干部教育培训工作，多次专门部署推进——到苏州工作后，市委书记曹路宝调研的第一家单位正是中共苏州市委党校，他同时出席了青干班的结业仪式，明确提出把干部教育培训工作作为推动干部能力建设的“一号工程”。
干部队伍的建设工作为什么至为重要？苏州如何打造高素质专业化干部队伍？2022年已然过半，让我们细细梳理一番。
经世致用
“一个组织始终要有一批人处于离岗学习的状态，来踱方步、冷思考，停下来对我们的工作定定心心地看一看、想一想。经过今年一季度和奥密克戎病毒惊心动魄的较量，二季度以来保企稳链、推动经济回升的拼搏奋斗，相信很多同志在这个过程中作过很多的思考，有过很多的感悟。”
7月18日，中共苏州市委党校，涵德楼——曹路宝在出席县处级领导干部进修班开班仪式并讲授第一课时，语重心长地说道。
尽管那天浓云遮蔽了艳阳，但暑里天的苏城天气闷湿得着实令人有些“生畏”。除了后山绿树间知了们阵阵清脆的鸣叫声，涵德楼外的党校大院内往往是一片悄然。在一楼会场大厅内，为了降温避暑，工作人员专门在出口处的多个箱子里放置了大冰块。会场座无虚席，参加进修班的干部们全神贯注，认真做着笔记，不放过任何一个细节——无声胜有声，思想的碰撞和交融一刻没有停止。
3个小时里，曹路宝结合苏州工作，应用大量生动的实例和详实的数据，从“进一步增强拥护‘两个确立’、做到‘两个维护’的政治自觉”“奋力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在苏州的生动实践”“建设更加适应苏州现代化建设需要的高素质专业化干部队伍”等三个方面为苏州的领导干部们上了一堂别开生面的党课。
“我将以归零心态，带着问题学、带着思考学，把自我更新与学习培训结合起来，与地区发展实际结合起来，增强践行初心使命的行动自觉、练就干事创业的过硬本领。”县处级进修班学员，吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌如是说。
参加本次培训班的所有学员均脱产学习、集中住校。为了能让参训干部接受一流培训，苏州市委组织部安排了雄厚的师资力量和丰富学习内容。围绕市委市政府中心工作，聚焦工作中遇到的难点问题、市场主体面临的痛点问题和人民群众期盼的热点问题，学员们在深入思考、加强交流中寻策问道，真正做到学有所获、学有所成，不断提升解决实际问题、推动事业发展的能力本领。
系统布局
县处级领导干部进修班，既是苏州干部队伍建设的重要组成，但也仅仅是这个系统工程的一个构成实体。今年以来，市委组织部联合多部门围绕市委市政府中心工作和干部教育工作实际，立足统筹疫情防控和经济社会发展，克服疫情对线下培训带来的不利影响，全方位开展干部教育培训 工作：
深入开展轮训——开设市管干部“学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强政治能力建设”网上专题班，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
出台培训要点——围绕政治能力建设、服务中心工作、专业化能力提升、品牌建设和保障体系建设，明确21项重点工作。
完善考试制度——更新拟提拔领导干部任前法律法规知识考试题库，组织67人参加拟提拔领导干部任前考试。
着眼疫情防控——面向领导干部、疫情防控工作者以及志愿者连续开展三轮疫情防控专题培训，同时面向社会常态化举办疫情防控线上培训。
聚力创新集群——围绕“数字经济时代产业创新集群发展”新年第一会的部署，邀请相关行业专家咨询委员会主任级委员、相关部门和县（市、区）分管领导、行业领先的市场主体、平台载体、投资机构代表专题录课；上半年完成生物医药产业创新集群建设专题培训；电子信息、装备制造、先进材料产业创新集群专题培训即将上线。
力促经济复苏——聚焦涵盖减税降费、降低经营成本、加大金融支持、优化稳岗就业服务、提高政务服务水平和细化落实帮扶细则等6大内容；联合22家单位面向全市各级领导干部及相关服务业市场主体有关人员开展政策解读专题培训。
把握试点机遇——今年，“苏州市委组织部+苏州干部学院”被中组部干教局确定为全国11家中网院基层干部培训网课特约制作单位之一；每季度向中网院提供1~2门基层干部培训网课，第二季度已完成两门基层网课制作并报省委组织部。
开展课题研究——根据中组部要求和省委组织部委托，市委组织部联合市委党校研究形成了《“年轻干部教育培训研究”重点课题研究方案》，确定了课题调研组组长、副组长、专家顾问、组员，形成了调研时间安排并报省委组织部。
开发教学图谱——以图谱为教材开展产业链普及性教学。联合多部门共同开发了电子信息产业、航空航天产业、生物医药产业链教学图谱，提升基层领导干部延链、补链、强链能力。
聚焦专题培训——上半年，根据全年干部教育工作要点和市委相关工作部署，联合相关单位举办了数字苏州建设暨首席数据官、信访突出问题化解能力、党外干部、TOD以及国家安全等多个专题培训班。
打造培训平台——针对疫情防控、服务业纾困等面向社会大众发布的培训内容，打造了“干将e学堂”线上学习平台；通过苏州发布、苏州先锋、苏周到APP等多渠道社会发布，进一步丰富了培训的入口端，有效扩大了培训流量。
力推干部授课——制定全年领导干部上讲台计划表，明确主办单位主要领导授第一课；线上培训班中邀请各相关部门领导录课，把以购买课程为主转为制作课程为主，着力开发具有自主知识产权的线上课程。
拓展合作渠道——与西交利物浦大学合作举办2期沙龙讲座；与中国银行苏州分行培训中心共建苏州领导干部金融业实训基地；与人民日报旗下“人民学习”探索在苏州建设人民学习全国产业培训基地总部项目；与盛虹控股集团有限公司共建先进材料现场教学基地。
聚焦强化政治能力、中心热点难点、夯实基层基础和强化品牌建设，市委组织部和多部门携手，全方位打造服务高质量发展新驱动，立体化提升统筹疫情防控和经济社会发展硬本领、基层干部抓落实战斗力和干部教育工作核心竞争力。
关乎根本
高素质专业化干部队伍的打造是与时俱进的浩大系统工程。没有一支支在各领域业务精湛、勤政为民的高素质干部队伍，就没有前程似锦的苏州高质量发展。
比如像生物医药、纳米技术、半导体以及高端装备制造业等苏州重点打造的战略性新兴产业，其人才来源、供应链体系以及销售市场，大多已溢出苏州市域和江苏省域而遍及全国与全球。一旦发生如疫情忽至、大规模贸易冲突和科技禁运这类远远超出传统型领导干部理解能力或职权范畴的外部冲击，我们的干部队伍该如何更好地应对？该如何帮助企业渡过难关？该如何处理好稳定与发展的关系？该如何最大程度地维护苏州利益？这些，都需要对我们的干部进行及时与系统的培训。
再比如像社区治理。苏州的高速发展极大拓宽了城市经济文化的疆界并吸引了大批新苏州人。但数百万新苏州人因年龄、经济和能力的不同而分布在苏州不同的板块和社区里，这种分布因产业和交通区位的差异而呈现出明显的不平衡性。那么怎样实现古城保护与城市更新之间的并行不悖？怎样在疫情防控常态化的当下既能维持社区活力又能做到必要时精准管控？怎样让更多相对“发展滞后”的社区享受到苏州高质量发展的红利？怎样使人才荟萃的社区强势带动周边商业文化综合体？这些，也都需要对我们的干部进行完善而精准的培训。
置身百年未有之大变局，治理全球化经济网络中一座不可或缺的重要节点城市——苏州的领导干部，尤其需要随时接受高质量、系统性的治理能力培训。因为苏州高质量发展之路能否行稳致远，不仅关乎苏州市和江苏省，还会影响到全国和全球经济巨轮的目标航向。
“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。当前百年变局与世纪疫情交织叠加，发展中面临的困难和问题一点不比过去少，遭遇的风险和挑战也比以往任何时候都要多”。
苏州干部要将提升政治能力摆在首位，扛起责任担当并落到实处，把增强能力本领贯穿始终；同时要把切实为民造福牢记在心，带头廉洁自律并视之为底线。
未来，市委组织部还将进一步扎实开展基层主题培训和公务员常态化培训，围绕中心办好各类专题班，并全力以赴准备做好贯彻党的二十大精神教育培训工作。
与时俱进打造高素质专业化干部队伍，苏州，永不懈怠。
