2022年（第十四届）吴江国际精英创新创业洽谈会将于7月11日上午正式启幕。

  届时，在骄阳似火的夏日里，来自各领域的顶尖人才将齐聚创新湖区零距离感受，吴江广纳天下英才的诚挚与热情。

  借助“精英周”这样的招才引智平台，吴江持续锻强和放大人才的资源优势。自2009年以来，经过持续13年精心打造，创业周通过整合全区资源，积极推动人才、项目、资金、载体等创新创业要素充分对接，累计促成889个创新创业项目成功落户，入选区级以上领军人才计划436人次。

  那么，解人才之“渴”，吴江有啥“秘笈”呢？

高能级人才平台是“这样有为的”。

  近年来，吴江全区上下大力实施创新驱动和人才优先发展战略，聚焦数字经济时代产业创新集群发展，聚力人才创新集聚区建设，一以贯之、纵深推进人才创新创业“55352”工程并不断赋予新的时代内涵，以一系列扎实举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，全力彰显“人到苏州才有为”的吴江风采。2021年，我区获评苏州市人才科技工作创新进步地区第一名。

  在吴江这片创新创业的沃土上，苏州微光电子融合技术研究院有限公司董事长兼总经理黄北举真切地感受到什么是“才有为”。这位老家福建、通过吴江国际精英创新创业洽谈会这个平台落户吴江的博士后，在硅基微电子与光电子集成领域造诣颇高，正是吴江优越的创新生态使他毫不犹豫地选择吴江、扎根吴江。

  “目前我们正在与旭创、亨通、永鼎这些苏州本地企业全面合作，打造硅基光电子芯片设计、制造、封测、应用全产业链，突破美国对我们国家高速、高端光电子芯片的限制！”在黄北举的心目中，吴江就是一方舒心暖心的“人才码头”。

  许多人才与黄北举有着相同的感受——吴江不仅自然资源得天独厚，更有着全方位、全链条、一站式的服务，人才资源要素可以顺畅融通、深度交流，人才创新成果能够快速转化落地，吸引人才的强大磁场使吴江的人才集聚更为浓厚。据统计，目前全区人才总量超34万人，其中高层次人才超3万人，分别比“十三五”初增长了33%和70%。自主培养入选区级以上领军人才943人次。

  人才的高度集聚，大大提升了创新浓度，从而促进创新生态进一步优化，吴江在全市率先设立规模20亿元的“苏州湾人才基金”，创新推出“人才投”“人才贷”，为人才企业注入金融活水。去年，黄北举获评市区两级领军人才后，顺利拿到了200万元的扶持资金，大大减轻了企业的负担。“从免租金厂房到研发补助，从风投到低息贷款，吴江政府都给了我最切实的帮助。”

  产才融合是集聚人才的重要途径，人才企业广受资本市场青睐，使资本和人才在相互吸引中“对话”。吴江全区共有区级以上领军人才创业企业421家。去年明志科技和博众精工鸣响了长三角县区科创板上市的首发“双响炮”，今年人才创新企业翔楼新材实现创业板“云上市”，全区人才上市企业共6家，产才融合质效位居苏州大市前列。

  所有这一切，都离不开体制机制的不断完善。近年来，吴江坚持政策引才、持续构建以“55352”工程为引领的“1+N”人才政策体系，坚持事业留才，向用人主体充分放权赋能，以更实举措广聚天下英才。创新实施“双招双引”工作机制，建立“双招双引”和领军人才评审贯通机制，2021年全区“双招双引”通过认定的人才项目较往年接近翻倍，项目“蓄水池”得以进一步做优做强。

  全生命周期服务体系是“这样打造的”

  围绕打造世界级湖区的目标定位，瞄准数字经济“新赛道”“主赛道”，加快融入长三角科技创新共同体、环太湖科创圈和吴淞江科创带建设，激活人才创新驱动的“一池春水”，为实现高质量发展注入全新动能。

  围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。为全力打造全生命周期服务体系，吴江创新提出——抢抓战略机遇，努力在人才协同上“胜人一筹”；强化政策支撑，努力在人才吸引上“快人一步”；拓宽引才渠道，努力在人才集聚上“不落一招”；打造最优环境，努力在人才礼遇上“优待一分”。

  人才协同如何“胜人一筹”？坚持国家战略推进到哪里，人才工作就跟进到哪里，以示范区人才“共引”“共育”“共情”，促进更多“无边界”应用场景在吴江率先落地。

  具体而言，开展“智汇长三角”专场引才活动，发布推动长三角区域人才互融互通“十项举措”，全国首个“跨界”国家级博士后科研工作站、示范区首个高级职称联合评审委员会办公室均落户吴江，首张个人、首组家庭跨区域“上海市海外人才居住证”均花落吴江……

  在吴江经济开发区一家企业工作的法国籍人才万桑先生回想起去年11月11日那天的场景仍然不能忘怀，他与太太、女儿一起，在吴江区人社局工作人员的陪同下，来到上海市青浦区人才服务中心办理“上海市海外人才居住证”及随员证，这是自示范区外籍人才跨区域申办“上海市海外人才居住证”有关政策实施以来，首张以家庭为单位跨区域申办的“上海市海外人才居住证”。

  人才政策，没有最优，只有更优。吴江坚持上接城市发展战略、下接用人主体需求，不断升级人才政策，每一次调整和突破，都是回应时代关切。从2008年开始，瞄准高科技企业发展，针对海外高层次创新创业人才，出台了《吴江市科技领军人才创业工程实施意见》。如果说这是版本1.0的话，之后又两度根据新任务新要求，迭代升级，最终与上海、深圳等先进地区看齐。

  主动作为“请进来”、更大力度“走出去”、拓宽思维“借外力”、深化基金引才模式、打响赛事活动品牌、发挥载体策源功能、汇聚“双招双引”合力……吴江一招不落打好拓宽引才渠道的“组合拳”，这也使得越来越多的精英人才近悦远来，释放丰沛创新活力。

  引才，更要惜才、爱才、留才。人才生态彰显着一个城市的精神和品格，城市也因人才而精彩。

  都说安居才能乐业，吴江以“乐居吴江”为导向，系统推进“美美知寓”人才公寓建设，出台了人才公寓建设三年行动计划，将人才公寓建设目标落实落细落到位，全力营造温暖舒心的人才乐居环境。与此同时，加快推进“苏青驿站”建设，为来吴江求职应聘和对接交流的优秀青年，提供最长14天免费住宿、城市文化感知等服务。今年，吴江又重点布局高品质人才社区建设，以更长远的谋划塑造“三生”（生产、生活、生态）融合的城市生活品质，让人才既能感受到事业的温度，也能感受到“家”的温度。

  吴江对人才进行金融资本精准赋能，联合多家银行创新推出“人才贷”系列金融产品，最高授信额度4200万元，目前已为26家人才企业授信5亿元。

  人才服务推广年是“这样拓展的”。

  今年是“人才服务推广年”，吴江推出“人才政策提优”“数字赋才增效”“人才服务保障”“人才智慧汇聚”四大工程，以“软实力”为发展提供“硬支撑”。

  人才服务，政策先行。吴江一方面研究完善新一轮人才创新创业“55352”工程整体框架，持续构建“1+N”人才政策体系，一方面广泛开展人才政策“进园区、进社区、进企业”活动，帮助更多人才了解政策、使用政策、享受政策，让好政策及时发挥好效应。

  数字赋才增效工程整合完善了“吴江优秀人才网”服务模块，统筹项目申报、人才落户、人才公寓、子女入学等人才关切的事宜，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现”、人才服务“一网通办”。

  “人才服务领域的数字化改革，带来实实在在的获得感。”一位落户吴江的企业高层次人才张先生感触很深。前不久，新一轮吴江区重点产业紧缺人才资助项目申报工作正式启动，张先生作为获得地市级表彰的高级技师，在装备制造领域造诣深厚，符合申报要求。他根据相关申报步骤，登录吴江优秀人才网，不到10分钟就完成了所有申报手续。

  人才服务拓展远远不止这些，吴江还依托综合指挥中心平台，设立12345“尚贤”人才服务热线，通过“一站式”办理、“无缝隙”衔接、“全方位”保障，持续提升人才服务的便捷性、专业化和满意度。

  水积而鱼聚，木茂而鸟集。吴江求贤若渴，择天下英才而用之，天下英才亦渴求英雄用武之地。随着吴江人才战略向纵深推进，创新链、产业链、人才链和价值链加快融合，人才和创新要素快速集聚，愈发成为产业高地和人才“蓄水池”，人才引领产业的“新格局”正加速形成。

百川奔流终归海，同心筑梦正当时

夏盛7月

让我们敞开胸怀，张开臂膀

与国内外优秀人才双向奔赴

来一场美丽的相约，共创美好未来