“到了中层干部的岗位上，要以‘不畏浮云遮望眼’的坚定，走稳廉洁从政道路，时刻用纪法的尺子丈量自己的言行。”这句“从政第一课”上的叮嘱，一直萦绕在苏州市吴江区七都镇新任团委副书记姚志良脑海中，提醒他时刻紧绷廉洁自律之弦。

  开展入职廉政谈话，是七都镇纪委多年来强化年轻干部教育管理监督的举措之一。紧盯新入职年轻干部成长阶段性特征，七都镇明确入职当日“总体谈”、6个月后“定向谈”、10个月后“回访谈”三个环节，有针对性地进行谈心谈话。

  此外，该镇纪委通过日常谈心谈话、走访邻里和过往同事以及暗访抽查等多种途径，了解新提拔年轻干部履职尽责、作风做派、群众口碑等情况，及时发现廉政风险点并提醒谈话。去年，在对党政办新招录公务员庄庆国进行廉政走访的过程中，发现小庄对机关工作节奏还不适应，同时由于是外省考来，缺少对基层实际情况的理解，在工作中有时抓不住关键和痛点。该镇纪委在与其本人和镇党委组织部门双向沟通后，提出对其调整岗位的建议。随后小庄被调整至该镇综合执法岗位，让他有了更多机会与群众近距离接触、在基层一线实践历练。

  针对年轻干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该镇纪委通过常态化开展警示教育、从严“八小时以外”监督、集中组织观看廉政“木偶昆曲”等多项实招硬招，把党风廉政教育和年轻干部监督融入日常、化为制度约束，助力年轻干部健康成长。

  “江村专班的工作与你之前的工作性质不同，以前主要和部门打交道，现在更多是直面群众，要更加注意方式方法、做好群众工作，镇纪委也不会放松对你们这些一线干部的关心和监督。”2021年，七都镇纪委工作人员卫冰被提拔为副股级干部，专职从事江村专班相关工作。该镇纪委书记沈国宏作为其老领导，在卫冰到新岗位任职前一日再次与她谈话，扶上马送一程。

  七都镇纪委将纪律作风建设融入“薪火相传”监督工程，分管领导或部门负责人既传授业务知识，又化身日常监督员，关注新进年轻干部的苗头性、倾向性问题，致力于正面引导和纠偏扶正，通过严管厚爱激励年轻干部担当作为。

  “育好年轻干部这棵苗，‘田间管理’要深耕细作，只有及时施肥浇水、修剪枝叶、驱虫防病，才能保持队伍的健康常青。”七都镇纪委书记沈国宏表示，接下来该镇纪委将探索制定全面系统的“成长手册指南”和“政治体检报告”，帮助引导年轻干部正确对待权力、时刻自重自省、严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。