2022年，震泽镇对照全区组织工作要点，坚决贯彻落实各项部署任务，坚持统筹推进、靶向发力、精准施策，推动党的政治建设在基层全覆盖，探索高素质专业化干部队伍在一线锻能力，创新党建引领基层社会治理深扎根，打造产业链系统化引才育才新赛道，推动组织工作为全镇高质量发展注入新动能，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

立根铸魂

强化党的政治建设全覆盖

  立体推进，组织开展好十九届六中全会精神学习。分层级，在镇、村（社区）、网格党组织内，逐层开展，做到学习纵向到底。分领域，在机关企事业党组织、“两新”党组织、民主党派内，积极联动，做到学习横向到边。分类别，针对离退休、流动、在职等类别党员，逐一排查，做到学习不留死角。

  建功献礼，开展系列活动喜迎二十大胜利召开。举办“筑梦新时代 迎接二十大”年轻干部演讲比赛、“两优一先”先进事迹分享会，在今日震泽公众号开辟“喜迎二十大 奋进新征程”主题宣教专栏。

  巩固拓展，落实党史学习教育成果长效机制。用好党委理论学习中心组制度，领导干部树榜样。用好干部教育培训机制，党史列为必修课。抓实“我为群众办实事”活动，力求解难题出实效。

  以点带面，实行基层党支部“评星定级”。主动摸底自评，抓实党委核定，科学结果运用，长效动态管理。

提质增效

推动党建工作引领高质量发展

  推动党建在社会治理、基层服务上见成效。强化党建融合力，深耕细作“根系工程”落地见效。强化党建牵引力，走深走实“两在两同”建新功行动。强化党建服务力，健全完善“包干直连”基层服务体系。

  推动党建在重点项目、改革创新上见成效。建立创新改革项目，全面推动党建引领数字赋能。落实“融入式党建”书记项目，深入推进“小院生根”计划。抓实乡村振兴书记项目，做优做美“美美江村”品牌。

  推动党建在创新发展、服务大局上见成效。深入实施“頔塘花开”工程，探索党建质量考核标准体系。持续聚焦“疫情防控”工作，深化“三项举措”联防联控。深入实施“党建惠企”行动，推动产业集聚区新业态党建联合体建设。

锤锻打磨

全面激发干部干事创业热情

  实施干部“破茧成蝶”计划。聚焦新录用95后年轻干部、28周岁以下中层副职、35周岁左右中层正职，实现周期成长、系统布局、梯次推进。聚焦全镇中心工作，加快在疫情防控等急难险一线任务中淬炼尖兵、识别干部。聚焦三项机制运用、综合考核作用、职业化管理改革，推动基层干部选育管用科学化、标准化、规范化。

  创新“师俭学堂”干教培训品牌。落实领导干部上讲台，开展系列化村（社区）书记讲坛，举办青年干部大讨论，创新“星期五课堂”“午间充电站”，实现基层干部政治能力、专业能力双提升。

  完善“智慧管理”干部信息平台。实现全方位干部素质评估，探索数据化、可视化场景应用，强化多维度信息决策支撑。

系统谋划

打造产业链系统化引才育才新赛道

  聚焦全区新一轮“55352”工程，拓展外招内引、完善平台载体、做优人才服务，激发引才育才工作合力。

  紧盯指标，拓宽引培育工作思路。发挥企业引才用才主体作用，紧抓龙头企业、规上企业和高企，开展“企业问计”行动，摸准用才需求，上线人才服务模块。紧盯高端项目，激活“人才链”，依托高仙机器人、捷力新能源等项目，加快特色产业人才培养。用好“震泽中学”金招牌，激发震泽籍乡贤、校友引才荐才主动性。

  搭建平台，提高选育留工作质效。推动震泽产业园、孵化器载体建设。用好离岸孵化器，开辟人才飞地。加强对接大板块、承接溢出资源。发挥华东师大挂职团员纽带作用，对接上海资源。

  优化生态，创新一条龙服务举措。打响“智汇頔塘 共赢未来”活动品牌，发布人才政策导览图，配设人才项目服务专员，开设人才“服务站”“服务日”“人才服务专窗”，建设社区化人才公寓。