就业是民生之本。今年以来，吴江区人社局党委坚持党建引领聚合力，厚植民生底色。持续深化“就在苏州 乐业吴江”工程，全力以赴打好援企惠民“组合拳”，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，高效统筹疫情防控和经济社会发展，助推市场主体恢复经济活力，为吴江加快建设社会主义现代化强区提供坚强人社保障。

政策“套餐”纾困解难，稳住经济社会大盘的“基石”

  疫情之下，稳就业、保就业是人社部门在护航社会稳定中沉甸甸的责任。区人社局党委迅速行动，坚持把应对疫情稳就业、保民生作为当前首要任务。发布“阳光人社·党建惠企”服务清单，明确“惠企专员”，确保政策红利直达快享。迅速成立优化企业用工服务工作专班，下设“惠企政策宣传”“用工需求调查”“人力资源供给”“重点群体帮扶”“劳动关系调处”5个“党建惠企”专项组，形成“1+5”工作机制，全力以赴打好稳就业保就业攻坚战。

  真心实意的帮扶，真金白银的支持，为疫情冲击的企业带来融融暖意。中达电子（江苏）有限公司是一家大型企业，有员工将近22000多名。“受疫情影响，企业生产经营受到一定的影响，成本压力非常大。”中达电子人事经理任大萍说，“300万元的稳岗返还补贴对企业来说是一场‘及时雨’‘雪中炭’，体现了特殊时期政府对企业的关心关爱。我们将坚持专款专用，用于缴纳员工社保等支出，全面发挥稳岗返还稳定就业岗位的作用。

  稳就业关键在于稳企业。按“一手抓防控、一手抓发展”总体部署，全力保障市场主体稳岗位。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，截至4月底已为企业减负1.45亿元。实施失业保险援企稳岗“护航行动”，发放稳岗返还补贴资金1.35亿元，惠及企业2.84万家。持续实施困难行业阶段性缓缴社会保险费、“留吴优技”项目制线上培训、一次性留岗补贴等政策，通过大数据比对、部门联审方式，“免申即享”推动纾困资金直达市场主体，帮助更多企业挺过难关、留住岗位。

重点群体“靶向”帮扶，就业优先托起稳稳的幸福

  稳就业，既是稳经济、稳社会，又是稳民生、稳人心。疫情防控之下，重点群体就业问题更是牵动人心。区人社局党委在全区范围内开展重点就业困难群体就业帮扶专项行动，全力克服疫情影响，助力就业困难群体更快更好端稳饭碗。

  春末夏初，随着大学生毕业日期的临近，就业择业的路口也渐行渐近。“饮水思源，不忘桑梓，吴江比以往任何时候都更渴望你们的智慧和力量……”临近毕业季，区人社局党委发布了《致2022届吴江籍高校毕业生的一封信》，同时以“就业创业政策一图读懂”的形式，给2022届吴江籍高校毕业生就业创业“打气鼓劲”。

  与此同时，在吴江的多个隔离点、核酸检测采样点，一张张“重点群体就业帮扶专项行动”的宣传海报也吸引了来往市民的眼球，南通大学2022届毕业生盛佳斌就通过这个渠道顺利拿到了世界500强企业的offer。专项行动开展以来，线上线下宣传矩阵覆盖4000人次，采集信息登记542余人，已帮扶实现就业98人。

  找准就业需求“落脚点”，当好就业“服务员”。区人社局党委推行党支部“重点项目包干制”，梳理人社服务“微光”行动微实事项目清单，项目化解决民生热点难点问题。创新开展“云上”帮扶模式，就业困难人员认定、失业登记等就业援助依托省平台实现“云办理”，有就业意愿的重点就困群体与企业“云面试”促成快速对接，劳动人事争议“云仲裁”助力高效维权，“人社e播间”职业技能“云培训”提升就业能力……延伸基层网格、打破时空限制的人社“云”服务正在帮扶越来越多人实现“能就业”“就好业”。

“一体两翼”强劲发力，打通保供链助企实现“加速跑”

  坚持疫情防控和服务用工“两手抓、两手硬”。区人社局党委在巩固疫情防控成效的基础上，着眼企业“急难愁盼”问题，为经济发展不断注入源头活水。

  5月5日，苏州汉格电子有限公司陆续迎来新鲜“血液”，经过测温、验码、核酸检测结果核查和信息登记等环节后，一批新员工马上投入生产工作。“这段时间，因为疫情影响，我们公司对外的招聘渠道几乎都停止了，多亏了开发区人力资源市场帮我们定制‘个性化’服务，招聘了符合条件的本地待业人员，补齐了用工缺口，应对加急订单。”汉格电子人事经理李亮竹说。

  构建“互联网+就业”生态环境，最大限度降低疫情对用工的影响。创新“一部手机找工作”便捷模式，打造“现场+网站+直播”三合一招聘服务模式。疫情发生后，迅速构建“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上招聘体系，开展“校园空中双选会”“感知吴江”春季校园云聘会等线上招聘活动，提供岗位数16067个，浏览量超145万人次，接收简历34381份。

  打通疫情影响下用工企业“堵点”。区人社局党委班子成员带队开展企业用工服务走访专项行动，制定“一企一策”个性化用工保障方案。依托“重点企业用工监测系统”，春节前后开展6期用工调查，收集企业用工数据3761家次，梳理用工信息20207条。用好“用工速递”服务平台，构建供需两端对接渠道，已完成订单102笔。盘活人力资源存量，引导服务行业“闲岗员工”与缺工企业用工调剂，达成余缺调剂用工981人。发挥“1+2+X”一体两翼人力资源保障模式作用，加大人力资源“蓄水池”储备力度，春节以来已为区内企业输送2.93万人。来源：区人社局