5月5日，苏州汉格电子有限公司（以下简称“汉格电子”）的大门前，一批新员工前来报到，经过测温、验码、核酸检测结果核查和信息登记等环节后，他们各自前往车间，从事生产工作。

  “这段时间，因为疫情影响，我们公司对外的招聘渠道几乎都停止了，多亏了综保区管理局和人力资源市场的帮助，让我们可以补齐用工缺口，应对加急订单。”汉格电子人事经理李亮竹告诉记者。

  汉格电子是吴江综保区管理局防疫片区内的企业。之前，公司接到一笔加急订单，原定4月底交货，但是，公司全员加班加点生产，仍然赶不上进度。“今年以来，疫情形势反复多变，导致公司对外招聘工作进行得断断续续的，无法有效补充‘新鲜血液’。”李亮竹说，经过与客户的协商，客户把交货时间延长至5月中旬，不过，即便如此，按照原有的生产进度，依然无法按时交货。

  一筹莫展之际，吴江综保区管理局的工作人员正好来到企业走访，了解企业需求。“得知这一情况后，我们立即请示吴江开发区管委会，在管委会相关领导的大力支持下，我们与吴江开发区人力资源公司进行了对接，通过对方的渠道找到了符合条件的本地待业人员，为企业与这些求职者牵线搭桥。”吴江综保区管理局局长孙广琦告诉记者，他们与吴江开发区人力资源市场合作，上门调研企业薪酬待遇情况和市场竞争力，并指导企业拍摄了一段推介视频，介绍自身的发展历程和招聘条件，让求职者对企业拥有清晰的“第一印象”，同时帮助企业建立视频直播间，为企业和求职者搭建起一个线上远程面试的平台。

  “4月26日，汉格电子向我们提交了招聘新员工的申请，4月29日，20名新员工招聘完毕。经过3天的居家健康观察，这些新员工在5月5日正式报到、上岗。”吴江综保区管理局招商科相关负责人告诉记者，在此期间，吴江开发区人力资源公司为他们提供了有力的帮助。

  “这是一次双赢的尝试，企业解决了用工问题，而我们则为待业人员解决了就业问题。”吴江开发区人力资源公司相关负责人表示，当前，疫情形势复杂多变，大规模的线下招聘活动无法举行，他们充分利用线上渠道，为急需用工的企业制定个性化的招聘解决方案，为广大求职者打通就业渠道。“我们一直在收集、整理本地待业人员的个人信息并建立‘信息库’，此次企业急招一线工人，我们就通过‘信息库’比对，在较短时间内筛选出了符合条件的人员，满足了企业的需求。”该负责人说。

  “一直以来，我们坚持想企业所想、急企业所急，身体力行真下沉、用心用情真服务。”孙广琦表示，接下来，吴江综保区管理局将继续面向责任片区企业，用力用劲、统筹推进疫情防控和经济服务工作，围绕业务拓展、供应链保障、上下游产业链对接、用工用能等企业“急难愁盼”问题深入调研，为企业提供精细化、定制化服务，助力企业高质量发展。