退职干部资历深、阅历广、威望高、经验足，是党和国家的宝贵资源。吴江开发区积极贯彻落实全国、省市区老干部工作指示要求，结合开发区工作需要和发展实际，精准设置“八员八组”，让退职干部心在“一线”，干在“一线”，时刻不忘严守纪律、不忘献计献策、不忘志在千里。

设岗定责，吹响“集结号”

  开发区组织人事局积极对接各职能部门，根据工作任务及业务所需，系统梳理退职干部33项备选工作清单。根据工作备选清单，设置党群指导员、营商督导员、组织协调员、项目指导员、企业服务员、政策宣教员、村社联络员、信访维稳员“八大员”岗位清单。先后召开征求意见座谈会和退职干部工作部署会。通过“两张清单”“两次会议”，使退职干部工作事项设置更合理、岗位分工更科学。

分类编组，搭建“大舞台”

  为了使退职干部工作实效最大化，由开发区党工委领导牵头，设立了由纪检部门、组织人事部门、机关党委、同里镇和江陵街道等相关单位组成的退职干部工作协调领导小组及协调服务办公室，全面负责退职干部工作的管理、协调、服务等工作。为了精准参与开发区中心工作、重点工作，根据退职干部工作经历、业务经验、身体条件及个人意愿等因素，将退职干部分为党群联动组、人力资源组、营商督导组、企业服务组、财税国企组、政策宣教组、同里工作组、江陵工作组等八大组，各组明确一名召集人，负责组织和联系各项工作及活动的开展，并按要求每周有内容、每月有活动，领导小组每季度召开各组召集人工作交流会，确保工作有序、长效管理。

关爱关怀，弹好“齐奏曲”

  以从严管理、发挥作用为重点，加强对退职干部规范管理，吴江开发区迈出探索性的一步。既要严格管理，又要关心关爱，各单位及职能部门负责人经常与“退二线”干部开展谈心谈话，关心退职干部思想、工作和生活情况，及时掌握、积极解决退职干部在工作生活中的实际困难和合理诉求，在政策范围内为干部排忧解难，为退二线干部提供必要的办公条件，为开展工作提供经费保障。根据工作表现和作用发挥情况，给予表彰奖励，在全区上下推动形成重实干、敢担当、争一流的浓厚氛围。

  吴江开发区创新谋划“八员八组”，紧紧围绕地区项目建设、营商环境、改革创新、基层治理、乡村振兴等中心工作，切实为退职干部搭建施展才华的舞台，让退职干部有岗有责。在防疫工作中，开发区退职干部再“上岗”，站稳防疫第一线。今后的日子里，退职干部仍将全情投入、全力支持，为地区发展再作贡献，再立新功！