昨天（3月3日）

《安徽日报》08版特别报道

《紧扣“高质量” 当好“取经人”》

刊发安徽省亳州市蒙城县

板桥集镇党委书记 王永国

感悟文章《心无旁骛抓发展》

记录其在吴江区跟班学习期间

对干部作风建设方面的所思所悟

全文如下

  2021年6月至9月，我在苏州市吴江区同里镇跟班学习，深切感受到当地干部“包容、拼搏、创新、敢为”的作风和状态。

  心无旁骛的发展理念。到吴江学习后，发展的气息扑面而来。在各种会议、活动上，在与当地干部的日常交流中，处处感受到“发展是第一要务”的理念。吴江干部心系的“国之大者”，就是要谋发展。在吴江，开会2个小时，有100分钟在讲项目、讲发展、讲问题、讲措施。谈招商、谈项目、谈政策、谈人才，吴江干部个个都是行家里手，说起来都头头是道，既上接“天线”，又下接“地气”。

  敢为人先的开拓精神。吴江的发展成果，非一朝一夕之功，是无数吴江人披荆斩棘、拼搏多年打下的基础。敢想、敢试、敢拼、敢为的开拓精神已经刻在吴江人的基因里。他们在政策允许范围内大胆闯、大胆试、大胆干，这给我留下深刻印象。

  海纳百川的人才政策。他们的人才政策也值得称道。从“双一流”毕业生的“免试入职”，到“特殊人才”的“绿色通道”，当地努力为优秀人才提供“保姆式”服务、搭建“港湾式”家园，吸引了大量优秀人才落户苏州吴江。

  细致入微的服务意识。“愿意来，不想走”是吴江在优化营商环境方面定下的目标。吴江以群众和企业满意作为优化营商环境的出发点和落脚点，心中装着服务对象，全力帮助服务对象，把评价交给服务对象。做到服务对象需要什么，就努力创造什么、改进什么，让企业感受到“雪中送炭”的温暖、“雨中打伞”的贴心。

  科学高效的管理机制。吴江高速的发展，离不开科学高效的管理机制。一是不搞平均主义，不吃“大锅饭”；二是优胜劣汰，不养平庸懒散者，拒绝“躺平化”；三是分工明确，不准推诿扯皮；四是主次分明，不眉毛胡子一把抓。吴江干部“不足就是空间，问题就是潜力”的工作作风让我感受颇深，他们不怕发现问题，敢于正视问题，善于解决问题，坚定践行“少开会、开短会，少发文、发短文，有话则短、无话则免，不做没错也没用的文章”。

  我将把跟班学习所学运用到当前工作中，贯彻落实好省委“新春第一会”精神，心无旁骛抓发展，持之以恒改作风，推动镇里各项工作再上新台阶。