今年迎气始，昨夜伴春回。正值农历新年后开工的第一周，为统筹推进春节期间疫情防控和经济发展工作，助力企业节后复工复产，确保“防疫情、保发展”两不误，吴江区人社局党委积极宣传和落实2022年春节期间稳岗惠企就业政策，各区镇企业党组织纷纷开足马力忙生产、赶订单，全力冲刺壬寅虎年“开门红”。

  吴江开发区：苏州赛伍应用技术股份有限公司2022年伊始订单量增加迅猛，响应政府就地过年号召，公司在春节期间不停工不停产。年前，吴江区已向该公司发放了7万余元的一次性留岗补贴，公司党支部也精心策划实施了一系列激励举措，包括发放年三十压岁钱、正月初一开门红包、春节生产补贴、连续两年坚守岗位奖励及交通补贴等。此外，公司党支部还在除夕夜组织开展暖心的年夜饭活动。春节期间，公司超过90%的员工选择留岗，截至农历正月初七（2月7日），人员返岗率已达98%。

  汾湖高新区（黎里镇）：2022年春节前夕，康力电梯股份有限公司留岗率达到政策补贴要求，享受到一次性留岗补贴20余万元。得益于惠企政策的鼓舞，公司党委积极响应上级号召，推出一系列暖心举措鼓励员工留吴留岗，保障全体员工度过一个吉祥安康年。公司轨道交通维保线员工为守护城市安全，春节毅然坚守在岗位上不停工，公司党委以“送关怀”“发红包”“备好礼”多项举措予以慰问，吸引员工留吴留岗、推进员工节后返岗、保障虎年订单需求。

  吴江高新区（盛泽镇）：2022年春节，苏州盛虹纤维有限公司积极响应就地过年号召，收到吴江区一次性留岗补贴39万余元，政企协力使得企业85%以上的员工选择留吴过年，保障节后复工复产的顺利开展。为了让远离家乡的员工过个好年，公司党支部开展了现金红包抽奖、超市购物享受员工优惠等形式多样的文娱奖励活动。

  东太湖度假区（太湖新城）：佳禾食品工业股份有限公司党支部连续两年响应“留吴”号召，在确保企业自身生产稳定的同时还享受到了吴江区一次性留岗补贴6万余元。今年春节，公司党支部特别举办了“我在吴江过大年”活动，慰问了200多名留吴职工，让留吴职工感受如家般的归属感、幸福感。政企双方的同向努力使得壬寅年温情不变、年味儿更浓。目前，公司各生产线已开足马力，全力迎接虎年“开门红”。

  七都镇：江苏亨通光电股份有限公司党支部充分利用吴江区发放的一次性留岗补贴10万余元，留吴优技补贴5万余元，大力提倡外地户籍员工就地过年。为丰富留司员工的假期活动，公司党支部特地组织新春游园会，开展包饺子、猜灯谜、转转盘、唱好歌、寄家书等各式各样的活动，营造新春氛围，丰富多样的暖心举措让留厂过年员工感受企业关怀，让员工在企业待得更稳更久。

  桃源镇：苏州华源控股股份有限公司党支部充分使用年前吴江区发放的一次性留岗补贴5万余元，鼓励员工“非必要不返乡，留在本地过年”，联合公司工会组织特地为留吴过年员工举办过年联欢晚会，带给留吴员工一些暖心与温馨。此外，加强春节期间食堂与后勤相关保障，还为员工提供了一系列的补贴和奖励政策。

  震泽镇：苏州捷力新能源材料有限公司党支部积极响应号召，鼓励员工就地过年，公司收到一次性留岗补贴款5万余元后以此作为“留人基金”来制定优厚的补贴政策，春节期间除了对食堂加餐等后勤服务进行加强，还为员工提供了一整套补贴和奖励政策，政企合力留外地务工人员在吴欢度春节。公司2022年虎年春节留岗率达到了90%以上，留岗员工齐心协力、早早发力，一同为公司年度新目标、新高度而努力。

  平望镇：江苏国望高科纤维有限公司、江苏港虹纤维有限公司、江苏中鲈科技发展股份有限公司三家公司今年业务持续向好，为满足订单需求，三家公司党组织积极响应号召，鼓励员工就地过年，特别是年前三家公司均符合相关条件并收到吴江区发放的一次性留岗补贴合计94万余元，增加了企业留住员工的底气，号召员工非必要“不离吴、不离苏”。三家企业在职员工6000人左右，只有不足8%的员工休假返乡，确保“春节不打烊”，生产平稳有序进行。

  “就地过年”就是“在家过年”，吴江作为一个外来务工人员的“高密度”区，为所有生活奋斗于斯的人们提供浓浓温情，让留吴工作温暖满满，持续营造“乐业吴江”的浓厚氛围。