为深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实省市区党代会有关部署要求，系统谋划2022年全区组织工作，今天（1月24日），全区组织工作务虚会召开，推动各项工作高起点开局、高质量推进。区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌出席会议并作出新部署，提出新要求。

  杨斌指出，新形势谋求新发展，需在回顾和探索中不断前行。2021年是中国共产党的百年华诞，也是“十四五”开局之年。从党中央到省市区各级层面，都全面系统回顾了我们的来时路，并为迈向第二个百年奋斗目标、踏上社会主义现代化新征程擘画了宏伟蓝图。各区镇组织工作也做了不少有益的探索，用实际工作成效和经验，不断赋予“融入式党建”新的时代内涵。接下来要将研判新形势和运用新经验紧密结合，把握好当前各项工作实际，找准基层党建、干部、人才等工作的切入点，把正在做的事继续做好，把想要做的事方向把准，对还未做的事开拓思路，确保新的发展谋划始终与总书记的要求、与党中央和省市区委各项决策部署保持高度一致。新征程赋予新使命，必须持续开拓更优路径。着眼发挥好组织工作服务中心大局的功能，“用己之所长”，当好“增幅器”，切实把比较优势转化为竞争胜势，持续擦亮“融入式党建”品牌。从“出案例”到“打品牌”。用好示范区“金字招牌”，在海外人才居住证办理、高品质人才社区打造、挂职惠企、跨区域干部交流等方面作出更多元的探索。既要有“从0到1”的突破，也要畅通“从1到100”的叠加，展现“人无我有”“人有我强”的领跑姿态。从“博众长”到“为我用”。立足长三角一体化发展背景，巧借“他山之石”，攻好发展之“玉”。确立“为我所用”“以我为主”的思路，在学习借鉴、启发思路的同时，注重结合吴江独有的特质和元素，真正做到“人有我优、人优我新”。从“伸五指”到“握一拳”。树立全区“一盘棋”思想，既要姹紫嫣红，也要百花齐放，做好资源要素的有序整合。坚持区镇两级联动、做好统筹文章，算大账不算小账、算长期账不算眼前账，以更一致的步调取得更显著的成效。新征程呼唤新作为，新的一年当走准走实每一步。坚持把伟大建党精神作为精神之源和强大动力，不断增强各级党组织和党员、干部、人才队伍的创造力、凝聚力、战斗力，以“干在实处”推动“走在前列”。突出“讲政治”统领组织工作的全过程各方面。坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严守规矩、顾全大局，牢记“清、慎、勤”的要求，涵养“安专迷”的精神，慎之又慎做好工作。要善学善思、立根铸魂，持续学懂弄通做实新思想。要内化于心、外化于行，坚持把“讲政治”作为常抓不懈的主线，贯穿工作各环节。突出“高素质专业化”做好换届“后半篇文章”。注重提升专业能力，做好“外引内育”文章，搅动“一池春水”。注重丰富基层历练，让干部到示范区建设的最前沿“赛马”。注重工作实绩考察，健全日常考察机制和综合考核体系，“以实绩论英雄”。注重激励担当作为，坚持严管和厚爱并重，让各级各类干部都有奔头、有干劲。突出“有形有效”推动党建引领基层治理。紧紧围绕提升基层党建质量，深化提升“五聚焦五落实”的“五提”要求，深入谋划、迅速行动，全力打通党建引领基层治理的“神经末梢”。以建强组织为先手棋，巩固提升“两个覆盖”质效，夯实治理基础。以健全机制为主抓手，深化“三网融合”，大力推进“根系工程”，完善治理体系。以多元合力为助推器，持续用好民情日记等制度，提升治理水平。突出“开放包容”构建人才发展治理体系。精准耦合产业集群，紧扣数字经济时代产业创新集群发展要求，不断丰富“55352”政策体系内涵，发挥好苏大未来校区等“家门口”的资源优势。招引视野要更开阔，加快营造海内外人才集聚的创新生态，努力将一体化背景下的“同质竞争”转化为“错位协同”。人才机制要更灵活，探索以项目制为主体的“揭榜挂帅”和“赛马”制度。

  区委组织部六位分管领导分别围绕各自分管工作进行部署。

  区委组织部副部长 孙峰：把人才项目储备优势转化为关键人才绩效，引导和撬动社会资本参与高层次人才开发，出台人才公寓三年行动计划，启动高品质人才社区建设；以数字化更新推动中层干部管理规范化、科学化水平；健全考核结果反馈提醒机制，发挥综合考核服务决策作用；持续开展“定岗特选”工作，不断提升专业化青年人才综合素质能力；深化年轻公务员培养，逐步探索行政执法类公务员分类管理，持续用好职级晋升的激励作用。

  区委组织部四级调研员 周雪荣：依据相关积分考核办法，不断抓实组织系统宣传信息工作，加强与权威媒体的对接合作，更加主动地总结报送基层一线鲜活经验、典型案例；把撰写信息作为锻炼年轻干部文字功底的重要手段，加强培训，注重提升创意、丰富形式，推出更多让人眼前一亮的佳作；着力补齐短板，通过区镇联动，统筹推进新一年党员教育片制片任务。

  区委组织部副部长、“两新”工委书记 徐恒：加强换届后领导班子建设，强化日常考察，结合全区干部智慧管理平台开发建设，提升识人辨人精准度和智能化水平；大力培养优秀年轻干部，拓宽年轻干部来源，分门别类构建年轻干部后备数据库，畅通干部交流渠道，强化比选历练，加强对一线年轻干部的持续跟踪关注；扎实开展政治能力和专业能力等培训，着力提升干部的“八项本领”和“七种能力”。

  区委组织部副部长、老干部局局长 胡洪明：认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述以及重要指示精神，不断提高政治站位，用心用情做好老干部工作；围绕加强离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理等主责主业，突出精准服务，抓要事办实事；坚持创新创优，着力打造一批包括老干部党建示范点、最美老干部志愿服务项目等能够展示老干部工作业绩的“最美窗口”。

  区委组织部副部长、编办主任 杨晓鹰：加强两个“前台”和一个“中心”建设，推进综合执法标准化，优化社会治理应用场景，全面提升基层治理能力和水平；聚焦开发园区主责主业，梳理党工委、管委会及职能机构主要职责，确定职能配置、内设机构和人员编制；区镇、街道建立与权力清单相匹配的协调工作机制，适时开展评估和研究，配合做好对清单的动态调整；持续加强机构编制日常管理，做好各类平台的数据更新与运营维护。

  区委组织部副部长、党建办主任 吴文青：持续推进“党建惠企”、党建引领乡村振兴示范区建设等工作，将基层党建“书记项目”中有成果、有特色的作法固化为长效机制；配好建强党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”，加强对高层次人才的政治引领和吸纳，注重在新兴市场主体中遴选培养“四个一”工程非公企业；用好民情日记工作机制，在“根系工程”试点基础上，持续深化“12345”工作法。

  吴江开发区、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、东太湖度假区（太湖新城）、七都镇、桃源镇、震泽镇、平望镇以及区委组织部组织科、人才工作科相关负责同志作交流发言。

  吴江开发区、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、东太湖度假区（太湖新城）组织人事部门主要负责同志和分管负责同志，各镇党委组织委员，各街道党工委分管负责同志，区委组织部全体人员参加会议。