改革开放40多年来，吴江涌现了一大批优秀民营企业家，他们以吃苦耐劳、敢创大业的拼搏精神，在时代的洪流中闯出了一条血路，为吴江经济社会发展作出了巨大贡献。

  时至今日，吴江越来越多的新生代民营企业家——“创二代”，正接过父辈的重担，成为企业发展新的“舵手”。

  近年来，吴江着眼于民营企业薪火相传，让青年一代接好父辈“接力棒”，锻造“有理想、有本领、有担当”的优秀“创二代”民营企业家群体，推出并深化吴江“创二代薪火工程”品牌，为吴江民营经济健康发展提供持续动能。

赓续红色血脉，铸牢成长压舱石

  今年5月20日，吴江举办“百年逐‘一’梦 使命‘同’担当”——庆祝中国共产党成立100周年“融入式党建”主题活动。

  活动中，亨通集团党委书记、董事局主席崔根良作为老一辈吴江民营企业家代表，分享了奋斗感悟：“民企只有将自身发展融入党的事业、民族伟业和国家战略，跟党一起创业、一起奋斗、一起圆梦，才能走向更加广阔的舞台。”

  这段话，不仅是崔根良艰苦创业的真实写照，也是他对众多新生代民营企业家想说的话。在他看来，吴江民营企业家的更新换代，不仅仅是身份意义上的接力传承，更是吴江企业家爱党爱国红色精神血脉的赓续。

  崔巍是亨通集团副总裁、亨通光电董事长，一个受过西方高等教育及文化熏陶的80后海归。就在“七一”前夕，作为亨通集团第二代掌门人，他通过了党组织的考验，光荣地成为了一名预备党员。

  崔巍有感而发：“站在建党百年新起点上，肩负历史新使命，我们年轻一代更要传承新长征精神，弘扬新时代精神，踏上新征程再出发，把小我融入大我，把个人梦融入中国梦，在困难面前无所畏惧，在成绩面前永不自满。”

  父辈筚路蓝缕、艰苦拼搏的精神，是“创二代”的宝贵财富，也成为了他们的动力源泉。

  康力电梯总裁朱琳昊表示，面对全球政治经济变局，中国有更远大的未来，要接过父辈的接力棒，自己必须以更宽阔的视野、认知和思维，不断更新发展理念，用更高的愿景、更科学的逻辑提升公司的格局，在继承中创新引领，实现康力高质量、快速、可持续的卓越发展。

坚守实干创新，唱响成长主旋律

  “作为母亲，不能让女儿过自己喜欢的生活，承受压力，我感到愧疚。谢谢你，女儿，愿意来继续我的事业。”华佳集团董事长王春花曾在接受采访时这样说。从工人到厂长，再带领华佳集团成为丝绸界的佼佼者，王春花专注于“一根丝”已经50年。作为女性企业家和母亲，她对于女儿接班的心情是矛盾的——既开心，又心疼。

  对于这一点，王春花的女儿、华佳丝绸总经理俞金键坦然表示：“作为我来说，从小耳濡目染母亲把企业从无到有、从小到大做起来，企业就像自己的家，自己就是要把家打理好。”

  在俞金键很小的时候，王春花就一直教育她：女性不要依赖他人，要独立、自强。对于女儿的成长，王春花都看在眼里，“她做任何事都很认真，也懂得吃苦耐劳，让我能够放心地把企业交给她。”

  在工作中，母女俩也有理念不同、想法不同的时候。对此，母女俩都十分尊重对方的判断和选择。如今在华佳，母女两人分工明确，王春花主要负责管理种桑养蚕和缫丝等传统业务，而品牌经营和市场营销由俞金键全权负责。

  “我很幸福，也很幸运，是女儿让我的百年企业梦有了延续的动力。”对于未来，王春花希望女儿能够像继承好老一辈企业家那种艰苦奋斗的拼搏精神一样，发自内心地去开拓和经营好这家企业。

  南京大学商学院原院长、教育部长江学者特聘教授沈坤荣在接受记者采访时表示，吴江民营企业发展之所以可以领跑全省、领先全国，个性的因素主要体现在吴江企业家的个人特质，共性因素则体现在良好的政策环境、优渥的发展土壤。拼搏创新是吴江企业家群体共同的精神特质。

  “吴江企业家善于抓住市场缝隙和稍纵即逝的机遇，从小打小闹到搏击国际市场，体现出了他们身上艰苦创业的拼劲、顽强奋斗的干劲、追求卓越的钻劲、永不服输的韧劲、勇于搏击市场风浪的闯劲，吴江企业家普遍拥有全球眼光，能够顺应国家战略、顺应时代发展，顺势而为，成就一番大业。”沈坤荣说。

  面对新阶段、新环境，产品结构、市场布局瞬息万变，沈坤荣表示，如果说，吴江民营企业要“以不变应万变”，那这个“不变”主要体现在企业家精神的传承上。“对于年轻一代，上一辈为他们创造了良好的条件，打下了较好的财富基础、经营基础，他们接过上一辈的接力棒，站在肩膀昂首远眺的同时，需要俯身传承好上一辈敢为人先、勇于拼搏的精神。”

薪火工程传承，跑出成长加速度

  “打江山”难，“守江山”同样不易。“创二代”们站在父母的肩上，承担的责任和压力巨大，如何使年轻企业家们成为“有理想、有本领、有担当”的优秀接班人？吴江团区委不断深化“创二代薪火工程”品牌，为吴江“创二代”健康成长、干事创业积极助力赋能。

  今年11月5日，吴江启动第二批“美美薪传”青年企业家培养工程，33名青年企业家前往14家市属国企开展挂职工作。

  作为青年企业家挂职培养代表、吴江“创二代薪火工程”二期班委，吴江福琪纺织有限公司总经理张琪表示，身为“创二代”，传承不是单纯的守业，而是要在“创”字上谋求突破，会将赴国企挂职的学习成果和宝贵经验转换为经营企业的内在动力，努力打造企业核心竞争力，激发企业发展的创新活力。

  今年以来，吴江出台了《“创二代薪火工程”2.0版实施方案》，创新实施“新使命接力工程”，从集中培训学习转向分层分类阶梯式培育。举办吴江区“创二代薪火工程”二期推进会暨2021“薪火工程青商学院”开班式，与清华大学合作在区委党校挂牌成立“创二代薪火工程青商学院”，根据“创二代”需求精准定制培训课程；开展薪火师长、薪火学员结对跟班活动，以师长助力的形式强化“老带新”效果；承办2021中国长三角青商高峰论坛，为一市三省青年企业家提供交流互动和了解吴江的平台，联合上海市杨浦区、张家港、常熟成立“创二代”青年发展联盟；深度聚焦工业互联网主题，开展“创新赋能 数智未来”吴江区青年企业家交流座谈会，召开“安全生产 青年力行”吴江区青年企业家安全生产工作培训会议，为全力打造“创新湖区”、建设“乐居之城”凝聚青年力量。

  “走进新时代，拥有新思想，才能更好地迈进新征程。”沈坤荣表示，吴江“创二代”群体普遍都接受了良好的教育，拥有宽阔的视野，起点也比上一辈更高，他们或许不需要艰苦创业，但他们需要的是勇于创新，要以更长远的眼光、更高的角度来把握时代脉搏，传承好做大做强企业的梦，助力实现民族伟大复兴的中国梦。