近年来，平望镇国望高科纤维有限公司党支部坚持党建引领，持续落实非公党建组织力标准体系，以“三三七”工作法为抓手，全方位、多层次培养企业人才，不断为企业高质量发展蓄势赋能。

“三注重”加速人才培养

  坚持红色领航，注重培养三十五周岁以下的年轻型员工；注重培养本科及以上学历的知识型员工；注重培养工作中成绩突出的奋斗型员工。按照“把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀干部”的“双向培养”模式，推进党建工作与人才培养同频共振。

  截至目前，企业培育通过职业技能等级认定的技能人才963人，其中高技能人才616人，建成“江苏省技能大师工作室”1个。企业人才团队主导起草国家、行业、团体标准共18项，参与起草各类标准66项。主导制定国际标准项目《纺织品化学纤维长丝沸水收缩率试验方法》，实现国内化纤企业主导修订国际标准零的突破。今年，企业荣获首批“苏州制造”品牌认证证书。

“三工程”打造红色摇篮

  公司党支部通过实施“三项”工程：“薪火工程”—选拔积极分子、“青蓝工程”—推荐发展对象、“菁英工程”—培育优秀党务工作者，着力构建发展党员跟踪培养全链条，开启多层次、全层级的智慧培养模式。

  面向新员工，打造“红色课堂”，实施薪火结对机制，优秀员工与积极分子同向培养；面向中层，明确技赛达人、高层学历、高职骨干入党“三个优先”推荐原则，中层骨干和发展对象同步培育；面向高层，举办后备干部培训班，同步打造党组织书记和党务工作者两支后备人才队伍。

“七色花”强化示范引领

  紧扣“七色彩虹”党建项目，放大七种品质，通过“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”等载体，凝聚党群队伍比学赶超强大合力。坚持“一把手”兼任党组织书记，实行党组织班子成员与企业管理层交叉任职，双向互动，注重将做事认真、办事干练、善于创新、知难而进、敢讲真话、同心同德、清正廉洁的企业文化发扬光大，成为员工的自觉行动。近年来，公司在创新平台、技术攻坚、产业革新中也涌现出一大批优秀党员骨干，国望高科也成为盛虹攀升世界500强、打造世界一流企业的重要支撑。