近年来，吴江开发区以培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为出发点，大力提升干部教育培训的针对性和实效性，聚焦干部教育主责主业，突出“1234”工作思路，有效推动干部教育培训工作提质增效。

贯穿1条主线

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记“七一”重要讲话精神作为必修课贯穿培训始终，通过集中学习、个人自学、专题测试等方式深刻理解精髓要义。把学习“七一”重要讲话精神同党史学习教育、能力提升、廉政教育、信息工作等紧密结合，做到融会贯通，知行合一。

推动2项创新

  创新教学形式。推行小班化教学，着力打造“崇本讲堂”“四季学堂”“周末课堂”等特色项目，丰富“崇学”教育品牌内涵。结合疫情防控实际，立足个性化需求，开发“培你加油”直播课等网络学习平台，通过“云上+线下”的方式，进一步拓宽学习渠道。

  创新评价机制。在重点培训班中实行班级自主化管理，班规自己制定、口号自己设计、活动自己安排，充分激发学员参与度和创造性，真正实现“让学生唱主角”；课程结束后，对讲师的授课形式、课程内容、教学质量进行综合评价，及时反馈，促进培训品质动态提升。

搭建3个平台

  组织互培互挂。认真贯彻落实区委激励干部担当“1+N”系列文件要求，围绕年轻干部经历单一、经验不足等问题，组织开展年轻干部互培互挂活动，为年轻干部搭建一线历练平台。江陵街道连续两年选派32名年轻干部参与机关和村（社区）互培互挂。

  成立攻坚专班。紧扣转型发展所需，组建“双招双引工作专班”“拆迁工作专班”“331整治工作专班”；紧抓长三角一体化发展机遇，成立吴江开发区驻上海联络处。遴选优秀年轻干部深入基层一线、重点工作一线、转型发展一线，在奋斗中收获，在实干中成长。

  开展轮岗交流。为弥补能力短板和经验盲区，培养打造更多复合型干部，营造崇尚实干、鼓励创新的良好干事创业氛围，先后组织6名90后年轻干部开展轮岗交流，打破思维定势，激发潜在能力，助力年轻干部知识结构进一步优化，服务发展、服务群众能力进一步提升。

实现4个目标

  培训对象“全覆盖”。围绕领导干部、中层干部、基层一线干部三类主体需求，坚持事业至上，注重补短补软。鼓励领导干部、支部书记上讲堂；开展新入职人员培训、村（社区）新“两委”任职培训、中青年干部“学思践悟”能力提升班和90后年轻干部训练营；办好基层党组织及各条线专题业务培训等。

  培训阵地“高品质”。加强运河书院基础设施建设，配备多功能会议室、直播间等，满足现场教学、研讨学习、课程直播、主题活动等多样需求；高标准打造“博众”党建教学点、“同里家风家训传承馆”廉政教学点、“北联”美丽乡村学习点等精品线路，切实提高培训质量。

  培训结果“有成效”。培训中增设测试环节，强化学员对学习内容的记忆，促使干部端正态度，达到以考促学的效果；结合自身工作和调研课题开展成果汇报，把学习、实践和实际工作结合起来，检验学习质量；把培训结果和学习成果作为选优评优的重要依据。

  培训学习“有活力”。以全面覆盖为基础，全面加强为抓手，全面融合为目标，推动典型案例、精品课程、优秀师资、现场教学“四位一体”。在专业理论等常规知识学习基础上，增设心理健康课、政务礼仪课、文化传承课等，进一步提振干部精气神，锤炼充满活力和朝气的干部队伍。

  下一步，吴江开发区将出台激励干部担当作为系列文件，围绕干部选拔储备、教育培训、发展提升等内容，制定开源、蹲苗、青蓝三大提升计划，进一步加强干部队伍梯队建设，为打造吴江全面高质量发展“最美窗口”提供人才和智力支持。