为深入推进“两在两同”建新功行动，按照吴江区“年轻干部一线淬炼计划”，东太湖度假区（太湖新城）对标“七种能力”，不断健全完善年轻干部“选育管用”全链条机制，通过成立一线攻坚五大行动支部等多项举措，动员全体年轻干部与时代一同奔跑，与人民一起奋斗，以踏石留印的奋斗之姿绽放青春风采。

学思践悟筑信仰

  扎实开展党史学习教育，举办“一站到底”党史知识竞赛、“重温党史守初心 百年筑梦正当时”主题演讲比赛，创新“AR党建”“红色剧本游”等形式，活化红色基因，开启沉浸式党史学习新体验。组建年轻干部党史宣讲团，深入社区、农村开展宣讲，以“讲”促学，送“讲”上门。演绎情景党课，讲好张应春、颜红英等吴江本土红色故事，持续推动党史学习教育在基层走深走实。

一线攻坚解难题

  聚焦经济社会发展重点任务，强化担当作为，贡献青春智慧。参与云梨桥畔城市更新项目，通过“‘1+1’对‘1’”工作模式，即1名年轻干部结对1名城市更新工作前辈，挂钩1户待动迁居民，确保责任到人、服务到位。深入100余家企业开展走访调研，通过座谈交流、问卷调查等形式宣传惠企政策、收集企业诉求，积极联系职能部门推动问题解决，汇总分析短期无法解决的问题并形成调研报告，为地方人才项目招引与实体经济数字化转型工作提供决策参考。

暖心服务惠民生

  聚焦群众“急难愁盼”，在点滴小事中解民忧暖民心。扎实开展全员核酸检测演练等志愿服务，深入排查无物业小区、农贸市场、企业商超，先后参与防疫工作150余人次。此外，积极投身文明城市建设，以小组为单位挂钩老旧小区，参与垃圾分类、环境卫生整治等工作；针对无物业小区，广泛听取居民意见建议，会同相关职能部门深入研究无物业小区养老服务、环境提升等实际问题，探索老旧小区管理长效机制。