苏州市优秀党务工作者

谭燕

现任东太湖度假区（太湖新城）

组织人事和社会保障局局长

  “强基是保障，创新是动力，第一是目标”“一丝不苟，分毫不差”“聚才乐创，汇智新城”，这是东太湖度假区（太湖新城）组织人事和社会保障局各科室的“工作宣言”，也是谭燕对组织工作的解读。从区级机关到基层岗位，谭燕始终以洋溢的热情、务实的作风，带领团队在组织工作中书写实干担当，在为民服务中践行初心使命。

狠抓落实，基层基础提质效

  抓基层、打基础是基层党建工作的永恒主题。谭燕将锻造基层战斗堡垒作为切入口，分领域分类别补短板强弱项，建强基层组织。

  在机关领域，先后推出“先锋之星”评选、“初心课堂”微党课、开放式主题党日等系列活动，打造11个融入式党建“书记项目”，着力推动机关党员比学赶超，机关党组织创先争优。

  在“两新”领域，对照“非公党建组织力标准体系”，先后举办“两新”党组织集中成立仪式，创新“传帮带”工程，着力推进“两新”党组织标准化建设。

  在阵地建设上，以“苏州湾党建带”“开平路党建带”为横纵主轴，遴选万象汇、德尔广场等18个党建阵地，由点及面勾勒红色风景线，推动基层党建从“内循环”向“联动化”转变。

开拓创新，重点领域塑亮点

  自从来到东太湖度假区，主城区的区位优势、蓬勃发展的新兴领域吸引了谭燕的目光，打造一张极富度假区特色的党建名片成为她一直思考的问题。通过反复走访调研、长期观察发现，她将城市基层党建作为度假区党建创新工作的切入点。

  谭燕带领团队牵线搭桥，推动机关单位、非公企业、行业协会、社区党组织之间互联互动、共驻共建；推动东太湖度假区与青浦区夏阳街道、嘉善县罗星街道携手共进，成立“青吴嘉城区基层党建联盟”，打造“1236共建体系”。

  她用心把党的工作嵌入城市最活跃的新兴领域，积极打造吴江首个楼宇党委，首家楼宇党群服务中心、商圈党群服务驿站，推出商圈楼宇党建服务清单。创新优化党组织设置，持续扩大新兴领域党建有效覆盖，推动成立“新兴领域党建惠企联盟”，将商务楼宇、商圈市场、产业园区的年轻人才吸引到党组织的周围。

  通过几年反复打磨，东太湖度假区尝试构建“123+N”城市基层党建工作法，融合多方资源，着力推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，不断激发城市基层治理活力。

实干笃行，融入中心助发展

  为充分发挥党建红色引擎作用，谭燕推动创设“邻聚力”党建服务项目，积极践行“两在两同”建新功行动，让基层党建工作为东太湖度假区经济社会高质量发展提供红色助力。

  疫情防控之初，为了铸就抗疫的“钢铁长城”，东太湖度假区党工委向广大党员干部发出志愿者招募令。“志愿者们热情高涨，光‘两新’志愿者就有200多人。当时我就想用一个温暖的词汇把这种守望互助的情感表达出来、凝聚起来。”谭燕说道，“‘邻聚力’党建服务项目就是这样逐步诞生的，并且一直延续至今。”

  为了不断丰富“邻聚力”党建服务项目内涵，谭燕带领团队创新开设“邻聚课堂”，用好“互联网+直播”平台，采取“线上+线下”相结合的形式开展各类主题宣讲，更为党史学习教育的开展添砖加瓦。

  组织“邻家铺子”流动市集，精心筛选优质商户走进商务楼宇和机关大厦，实现“商圈加快复苏”与“群众放心选购”的互利共赢。

  建起“邻里联盟”，打造一批政企、政校、政村联盟，将机关单位、行业协会等优质资源汇聚到惠企惠民第一线。

  探索“邻聚力”党员直联，推动党员下沉服务居民，担起意见收集员、民事调解员、政策宣传员等职责，切实为群众办实事、解难事。

  在狠抓基层党建工作的同时，谭燕带领团队紧紧围绕“干部队伍建设”“人才工作升级”，进一步拓展组织工作的广度和深度，奋力推动东太湖度假区组织工作创新发展。

  在干部培养上，推出年轻干部“青蓝工程”，让年轻干部在一线中淬炼、在火线中成长，构建“选育管用”全链条培养机制。

  在人才引育上，推行人才工作周例会制度，常态化开展“创新苏州湾”博士论坛，擦亮“人才家”服务名片，持续优化人才发展环境，吸引更多优质人才来度假区创业乐业。