为进一步规范全区干部选拔任用工作，深化选人用人专项检查整改落实“后半篇”文章，今天（10月14日），区委组织部召开选人用人专项检查业务培训会，旨在加强对全区各单位选人用人工作的指导和监督，汇聚选人用人工作合力。区委组织部副部长、党建办主任吴文青出席会议并讲话。

  会议强调，要切实提高工作站位，充分认识专项检查的重要意义，从严从实开展选人用人专项检查工作，为全区各项工作提供人才保障和智力支持。要准确把握重点任务，切实提升专项检查的质效水平，精准把握监督检查的突破口、切入点。要系统谋划履职担当，努力确保专项检查的常态长效，切实发挥选人用人监督检查实效。

  本次培训聚焦问题导向，结合前期调研梳理各地选人用人方面共性问题，特别邀请了市委组织部干部一处潘漪、干部监督处李岚授课。潘漪以《干部人事档案审核》为切入口，针对选任工作检查中审核档案的具体要求，进行了细致的政策解读和充足的案例分析。李岚结合选人用人工作，围绕干部选拔任用实务、干部工作中存在的问题以及相关政策的把握进行交流。

  会前，通过收集整理相关工作信息和意见建议，区委组织部综合干部科（综合考核科）、干部监督科、区委巡察办相关负责同志就选人用人“强基工程”专项调研成果进行汇报。自我区探索实施选人用人“强基工程”调研行动以来，对所有区镇（街道）开展选人用人专项检查，坚持宏观微观并重，点对点开“药方”，后期通过便签函的形式由各地领回，对照检查，限期整改。

  吴江开发区、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、东太湖度假区（太湖新城）组织人事部门主要负责同志，各镇党委组织委员，各街道党工委分管副书记；各区镇（街道）相关业务科室负责同志；区各有关单位分管负责同志及相关工作人员参加本次培训。