9月3日，区委召开“两在两同”建新功行动暨冲刺示范区建设二周年誓师大会，会上发布了“一线建功”四大计划。区委书记李铭要求，全区党员干部要树牢一线攻坚的导向，刀要在石上磨、人要在事上练，不仅“身入”基层，更要“心到”基层，用脚步丈量民生、用行动书写答卷。今天（9月4日），区委组织部以“一线淬炼 实干建功”为主题，召开全区年轻干部挂职锻炼启动会，第一时间部署落实四大计划中的“年轻干部一线淬炼计划”，积极响应落实区委“两在两同”建新功行动的有关要求。区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌出席会议并讲话。

  杨斌强调，充分领会战略意义，立足新高度、炼出新格局。激活一池春水，挂职锻炼为培养年轻干部厉兵秣马。要围绕年轻干部“选育管用”全链条，通过“沙场点兵”“赛场选马”，在压担培养、实战历练中把年轻干部练出来、选出来、用起来。打造“最美窗口”，挂职锻炼为推动高质量发展造血生肌。要抓好干部纵向、横向、斜向的互动交流，推动干部跨领域、跨部门、跨区域、跨层级多岗位历练，在交流中促进换位思考、跳出固有局限、弥补能力短板。经风雨、见世面，挂职锻炼助推优秀年轻干部涤荡涌流。要主动用好挂职锻炼这一平台，到基层一线、改革一线、发展一线中摔打磨炼、提升本领、增长才干。主动融入全新角色，取回真经验、炼出真本领。坚定理想信念，快速融入。要牢记坚定理想信念是终身课题，不断增强意志力，主动与挂职单位多交流勤沟通，尽量缩短适应期，尽快打开新局面。坚持从实际出发，干事担当。要尽快“钻进去”，努力做业务上的“行家里手”，敢于攻坚克难，开拓创新，充分发挥专业优势，为挂职地区或单位建言献策。尽快“透进去”，做到主动取经，勤学善思，不断拓宽视野。强化作风建设，追“清”逐“正”。要继承和发扬好党的光荣传统和优良作风，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。同向发力齐抓共管，挂出新动能、炼出好干部。要舍得放出好苗子，各地各单位要从大局出发，从长远考虑，从青年干部规划、未来人才需求以及干部队伍培养的通盘考虑出发，把真正有发展潜力的“好苗子”“潜力股”选送出来、培养历练。要大胆使用压担子，对参加挂职锻炼的年轻干部，接收单位都要把他们放在最为艰苦、最能锻炼的岗位上去，让他们去做“热锅上的蚂蚁”，去经受千锤百炼。要常态管理勤考察，加强对挂职干部的跟踪了解，做好思想、工作和生活上的关心关爱，防止“一派了之”“放任不管”。

  区委组织部副部长、“两新”工委书记徐恒主持启动会，并宣读了挂职锻炼人员名单。

区挂职接收单位和派出单位代表发言

  平望镇党委委员、组织人事和社会保障局（党建办）局长陈烜：作为接收单位，平望镇将依托经济发达镇改革的体制优势，为挂职干部大展身手搭建起广阔的舞台，悉心锻造挂职干部这块“好钢”，用在攻坚克难的“刀刃”上，使挂职干部的实践经验不断丰富、意志品格不断强化、综合素养不断提升。

  区工信局党委委员、副局长黄威：此次挂职锻炼，既是丰富阅历的机会，更是服务实战的考验，将积极创造宽松环境，统筹安排各项工作，让单位挂职干部轻装上阵，在长三角一体化、沪苏同城化双重机遇叠加的广阔天空下，通过一线历练、岗位建功，为今后的成长积蓄力量，力争做新时代奔涌向前的“后浪”。

2020年选派挂职年轻干部代表发言

  八坼街道党工委委员、纪工委书记丁威：根据安排，于去年5月至今年4月，从区纪委信访室挂职到七都镇，主要从事综合、信访、办案、宣教等工作。基层是个“大天地”，情况复杂多变，地域、风俗、人情等都是课题，切身感受到与百姓相处时，要少一些夸夸其谈、纸上谈兵，多一些将心比心、以心换心，多为群众解决急难愁盼的实际问题。

新选派挂职年轻干部代表发言

  区委宣传部网络安全和信息化科科长李萍 挂入震泽镇：将珍惜此次宝贵机会，在基层的大课堂求取真经，学习群众和基层干部的经验智慧，积极为挂职单位出力献策，为群众办实事、办好事，在实干担当中淬炼成长。同时加强作风建设，严守规矩、不逾底线，从自身做起，树立挂职干部的良好形象。

  桃源镇党政办公室工作人员（宣传）王宇杰 挂入区信访局：在挂职期间，尽快做好从基层到机关的角色转换，快速适应新的工作环境，坚决不做“旁观者”，用群众语言做群众工作，及时总结工作经验，既“埋头拉车”，又“抬头看路”，提炼属于自己的一套工作方式和方法，为一体化示范区建设贡献自己的青春力量。

  近年来，吴江区围绕年轻干部“选育管用”全链条，深入推进年轻干部四级梯队建设，特别是在长三角干部交流任职上率先“破题”，成立示范区年轻干部“共育”联盟，大力培养选拔了一批适应一体化发展的优秀年轻干部。围绕年轻化、专业化、一体化，有针对性地组织开展多部门、跨区域、多领域的挂职锻炼，精心制定在示范区试点开展干部交流的实施意见，大力推进区级机关、企事业单位、乡镇街道、长三角区域之间的轮岗交流、挂职轮训计划。

  紧扣全区中心工作和重点任务，吴江选派24名年轻干部围绕先行启动区工作、热力图运维、吴江发展精神研究、生活垃圾分类工作组建4个高质量发展攻坚专班，在打硬仗、扛重活中锻造真功夫、真本领。

  聚焦“最舒心”营商环境打造，开展“百人百企 助力发展”挂职惠企工作，选派107名区级党群机关科长挂任重点非公企业党组织副书记，在“零距离”服务中砥砺品质、增长才干。

  以沪苏同城化为导向，选派5批90名村（社区）后备干部赴上海、浙江等地挂职锻炼，并同步接收两地33名村（社区）干部来吴挂职。

  选拔11名优秀年轻干部充实先行启动区工作专班，并在先行启动区5镇实施年轻干部“青蓝工程”，以“互培互促”学习、“能政善政”培训、“创新实践”分享、“进企访村”调研、“赛场赛马”攻坚等五大模块为抓手，搭建更多学习课堂、实战平台、实践基地。

  创新“互培互挂”AB角模式，有计划安排两批68名干部“一对一”跨区域、跨部门、跨行业交叉挂职，变单点培育为双向培养，充分使年轻干部在锻炼中提升视野和能力，在大有可为的岗位上实现大有作为，让堪当国家战略发展重任的年轻干部充分“涌流”。