今年，是新修订的《中华人民共和国公务员法》实施两周年。两年来，全区各单位认真学习贯彻新修订公务员法及配套法规，在公务员选拔、培育、管理、使用等方面取得了积极成效。为庆祝新修订公务员法实施两周年，在全区营造学习贯彻公务员法的良好氛围，“吴江党建”微信公众号将陆续刊登公务员法及配套法规，供全区广大公务员学习。

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  问：如何理解定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则？

  公务员法第五十一条规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

  定时奖励是指按相对固定的周期进行的奖励。比如，根据年度考核结果给予的嘉奖、记三等功等奖励，一般每3年或5年一次的“人民满意的公务员”表彰等。

  及时奖励主要指对在完成重要专项工作和急难险重任务、处理突发事件或者在特定环境中作出特殊贡献者及时进行的奖励。强化对公务员的及时奖励，有利于突出奖励的时效性，更好激励公务员新时代新担当新作为。

  精神奖励和物质奖励具有不同的激励功能，分别针对精神层面、物质层面。

  精神奖励针对的需求层次更高，激励持续时间更长、作用更大。坚持以精神奖励为主的原则，有利于增强公务员的历史使命感和职业荣誉感，符合我国公务员作为人民公仆的职业特征和职责要求，是我国公务员奖励制度的鲜明特点。

  物质奖励给予受奖励公务员一定的物质待遇，体现了对优秀公务员在生活上的关心关爱，对调动公务员的工作积极性具有重要作用。公务员法和有关法规中关于公务员奖励奖金待遇的规定，是精神奖励和物质奖励相结合的具体体现。