近日，《苏州日报》刊发整版文章《从2010年首提，到2021年进入4.0时代——“55352”工程让更多人才在吴江圆梦》,对吴江人才政策尤其是“55352”工程的发展脉络及特色亮点、人才工作做法及成效进行呈现，进一步提升吴江创新创业的影响力，为谱写展示社会主义现代化“最美窗口”的吴江篇章提供智力支撑和人才储备。
天下英才，近悦远来。
在“创新湖区 智汇吴江”2021年苏州国际精英创业周吴江分会场暨吴江国际精英创新创业洽谈会上，吴江新一轮人才创新创业“55352”工程正式发布。
这是吴江时隔五年后，在打造“创新湖区”、建设“乐居之城”的发展定位下，重新赋予“55352”工程新的内涵；也是吴江紧扣“十四五”全区经济社会发展目标任务，全面实施人才强区战略再次吹响的号角；更是吴江聚焦沪苏同城化，聚力建设示范区开启新的征程。
向着海内外专家学者和人才精英，吴江再次发出诚挚邀约：到吴江这片生机盎然的土地上释放创新智慧、创业激情，在现代化建设的时代征程中牵手逐梦、共谋发展。
打造人才集聚的创新型城市
创新的根本在人才。吴江深谙此道。
历数吴江的人才政策，需要回溯到2008年。当年，吴江出台了《吴江市科技领军人才创业工程实施意见》，主要针对海内外科技领域高层次人才，当时国内只有极少数城市制定类似引智政策。根据该实施意见，同年出台了创业人才实施细则和紧缺人才资助办法，明确了创业人才和紧缺人才的认定标准程序和财政支持手段。吴江人才政策进入1.0时代。
随后，从2010年起，围绕着“以人才结构优化助推产业结构转型升级，把吴江建设成为创新创业人才集聚的创新型城市”这一指导思想和工作目标，吴江提出了人才创新创业“55352”工程。
从2010到2021年的11年里，吴江通过赋予新的定义和内涵来完善并深入推进“55352”工程。
“2010年首次提出‘55352’工程时，指出要在五年内投入5亿元，引进、培育300名科技领军人才，500名创新型科技人才，2000名重点产业紧缺人才，以及一批在文化、教育、卫生、旅游等经济社会领域引领和支撑行业、产业发展的高层次人才。通过各路人才的引进，来赋能吴江的经济社会发展。”吴江区委组织部副部长、区人才办主任孙峰告诉记者。
以“55352”工程的首提为标志，吴江人才政策进入2.0时代。记者注意到，与“55352”工程同步配套的，还有科技领军人才计划、创新型科技人才计划、重点产业紧缺人才计划等9项政策举措和建设服务平台、推进载体建设、优化融资环境等8大配套保障，旨在深入推进“55352”工程实施。
自此，“55352”工程成为吴江全面实施人才强区战略的重要抓手，更是吴江加快转变经济发展方式，走好“产才融合”，实现产业发展与人才集聚同步提升的发展路径。
进入2016年，吴江立足全区经济社会发展大局，为先进制造业立区和现代服务业兴区集聚人才，又重新定义了“55352”工程。吴江人才政策进入3.0时代。
重新定义后的“55352”工程明确，到2020年，5年引进培育5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队，3000名能够引领和支撑先进制造业发展的创新创业人才，500名能够引领和支撑现代服务业发展的紧缺人才，200名能够引领和支撑民生社会事业发展的重点人才，积极推动大众创业、万众创新，为建设“强富美高”新吴江提供强有力的人才支撑。
伴随着2021年吴江国际精英创业周的启幕，吴江新一轮人才创新创业“55352”工程再度发布：实施5大计划，引进5个团队，新增30个平台，引进500位领军人才，培育20家领军人才企业上市挂牌。带着全新的内涵，吴江人才政策正式步入4.0时代。
从2.0到4.0，“55352”工程按照人才工作的新特点、新变化，不断赋予新内涵，旨在通过强化金融支持、加大奖励力度等来优化人才“生根服务”和安居乐居环境，助力人才在吴江心无旁骛谋发展、干事业。
截至目前，全区人才总量达到33万人，其中高层次人才2.8万人。自主培养入选国家级重大人才引进工程18人、重大人才培养工程3人，江苏省“双创团队”5个、“双创人才”72人、“双创博士”46人，苏州市“姑苏重大创新团队”1个、“姑苏创新创业领军人才”110人，吴江区科技领军人才472人。去年，吴江区科技领军人才创业企业实现“双破百”，即年度销售破百亿和国家高新技术企业破百家。
让人才在吴江得到应有的“礼遇”
创新之道，唯在得才。一个有创新力的城市，需要不断积聚活水。
过去十年，吴江常住人口增加了27万人，达到154.5万人。“十三五”时期吴江新增人才9.4万、高层次人才1.3万，广大人才走进吴江、扎根吴江，为吴江的一流人才生态点赞。吴江区委书记李铭表示，吴江发布的新一轮“55352”工程，紧扣“十四五”时期全区经济社会发展目标任务，聚焦沪苏同城化，聚力建设示范区，全面实施人才强区战略，让人才在吴江落地、生根、开花。
激活各类人才对社会发展的作用，既需更新人才观念，也要发挥好人才政策的激励作用。记者注意到，全新的“55352”工程，旨在集聚一批高科技、高层次人才，努力让吴江成为科技创新重要策源地和科技成果转化最佳承载地，为奋力书写好展现社会主义现代化“最美窗口”的吴江篇章提供强有力的人才支撑。
“55352”工程以五大计划为支撑，包括双创人才领航计划、紧缺人才领英计划、乡土人才领雁计划、创新平台梧桐计划、安居乐居港湾计划。领航计划力争五年内引进不少于5个具有引领性、原创性和标志性的重大创新创业团队和不少于500名创新创业领军人才，培育20家领军人才企业上市挂牌；领英计划力争在五年内引进培育不少于1000名重点产业紧缺人才；领雁计划力争五年内引进培育300名生产经营型、能工巧匠型、文化传承型乡土人才；梧桐计划力争五内年建成30个重大科创载体平台；港湾计划实现在三年内建成1万套、五年建成2万套人才公寓，推动建立沪苏人才互通共享机制，全面推进示范区人才服务协同。
最高1亿元项目综合扶持资金、最高1000万元科研经费资助、最高300万元购房补贴、最高100万元开票销售奖励、最高10万元培养资助额度、最高7.5万元薪酬补贴……吴江将用对人才的尊重和诚意，让人才在吴江得到应有的“礼遇”。
为确保深入实施，全新的“55352”工程还用紧抓国家战略机遇、加强体制机制保障、拓宽招才引智渠道、提升金融赋能实效、优化人才服务生态“五个措施”保障“五大计划”实施。具体包括联合示范区三地开展校园招聘，持续优化“双招双引”工作机制，对引才机构和举荐专家给予最高50万元引才奖励，成立人才企业金融顾问团，启动区级高层次人才一站式服务平台、持续打造“人才投”“人才贷”“人才房”“人才卡”“人才课”五位一体的生根服务品牌等。
努力实现人才集聚和产业发展双提升
吴江产业基础厚实。多年来，高端纺织、电子信息、智能装备、光电通信四大主导产业稳步前进，2020年实现产值2807.63亿元，占规上企业工业总产值的78.5%。新一代信息技术、新型半导体、生物医药等新兴产业蓬勃发展，2020年实现产值1898.72亿元。
近年来，吴江持续做好“产才融合”的文章，以产聚才、以才促产，推进人才链与产业链、创新链深度融合，增创产业发展的独特优势。
“‘55352’工程实施11年来，吴江人才政策从2.0时代走向了4.0时代，尽管内容在不断更新，但初心和目标始终坚定。”吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌表示，人才是一个地区经济社会发展的引擎，产业又能为人才的创新发展提供强大的舞台。“我们不断丰富‘55352’工程，目的是希望通过抢抓不同历史时期的重大机遇，实现人才集聚和产业发展的双提升。”
一个例子可以很好地说明。2020年4月30日，位于吴江开发区的苏州赛伍应用技术股份有限公司在上交所主板成功上市。赛伍是一家具有国际领先水平的综合性高分子功能材料的研发和制造企业。自落户吴江以来，其在光伏产业的成就令人惊讶：背板出货量连续多年世界第一、背板国际和CQC标准第一起草人、世界上5家能生产背板胶黏剂的厂家之一……
巨大成就的取得，离不开赛伍从创业初始就启动的创新研发驱动，把经营重点放在人才的开发和塑造。成绩的取得更离不开当初相中这匹“骏马”的赛场——吴江国际精英创新创业洽谈会。这是吴江国际精英创新创业洽谈会引进落户的企业，是吴江实施“55352”工程结出的甜蜜硕果。
“今天是创新创业团队，明天能成A股上市企业；今天是科研载体平台，明天能成经济提质引擎。新一轮‘55352’工程，聚焦的是海内外较高水平的团队、平台和人才，实施起来有一定难度，需要我们人才工作部门自我加压，负重奋进。”杨斌表示，通过人才部门的努力，吴江这片生机盎然的土地，一定能集聚一流的人才，激活人才的活水，培养以人才为引领的新兴产业集群，为实现高质量发展注入全新动能。
同时，长三角生态绿色一体化发展示范区建设的历史性机遇，为吴江人才工作搭建了更加广阔的舞台。吴江将抢抓国家战略机遇，围绕创新构建人才“引、育、用、留”新机制，千方百计破除一切束缚，厚植人才成长土壤，推动人才链、产业链、创新链深度融合，打造人才、项目集成服务平台载体，为人才创新创业生根发展提供最强支持。
“吴江将坚持人才第一资源，用优越的政策、优美的环境、优质的服务吸引人才、留住人才，圆梦吴江”，李铭表示，砥砺奋进的吴江，推进人才强区战略，求贤若渴。吴江敞开怀抱，诚挚欢迎海内外“最强大脑”落户。
